要知道在数千份简历中，首先要引起"考官"的注意， 并且要用有限的空间把情况说清楚，这也是一门小小的学问。

　　首先，在email中直接递交简历是比较明智的，你如果有不清楚的问题要问，可以同时提出来。有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况，比如："本人本科毕业后长期从事计算机工作"，然后就问"我可以吗"或"工资几何"？这显然让人很为难。还有些应聘者连姓名都不写，这点诚意都没有还怎么应聘？

　　二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，处理速度也快得多，英文简历并不能代表你的英文水平。

　　三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实。

　　四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位。换工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是email。所以，留下的通信方式越多越好。

　　五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚。

　　六、简历应该包括个人资料、教育经历、外语考试状况、工作经历、著作或奖励情况和简单自我介绍， 不要忘了写应聘哪个位置。大学里面当过什么干部还是可以写的，但是一笔带过就可以了。另外，家在哪里住，婚姻状况都是有价值的参考因素，写上不会有坏处。另外可以在简历中夹带照片，很好的形象从来都是有说服力的，谁又能否认这一点呢？

　　七、找准自己的定位，这是简历里面最核心的内容。什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混为一谈，这会造成应聘筛选中的极度困难。应聘难易程度和你的水平关系不大，而真正的关键是定位准确，即便一专多能，也应该把"多能"定准；

　　八、简历忌讳太短或太长，如果想夹带自己的作品也是可以的，但是要真有值得那样去做。

　　九、简历的版式也很重要，如果你发email，那么attach一个Word文件并不一定是最好的选择。纯文本并不妨碍把层次排清楚。 很多国外软件的Readme不就是纯文本么？

　　另外，Email的主题(subject)是很好的资源， 为什么那么多人只写了"应聘"两个字或干脆没有？如果写上"应聘内容编辑，张三的简历"不是更能引人注意么？好的简历，最主要的是把自己说清楚，然后才是如何与众不同。最后要相信，只要你如实地把所长写清楚，就不会被我们漏掉。