大批大学生抱着自己的或厚或薄的简历，“转战”于各人才市场，不知疲倦地奔走于招聘摊位前，虔诚地向用人单位的工作人员递上自己的简历，希望他们能从这份简历中了解自己并给予机会。

    如何让自己的简历在成百上千份简历中脱颖而出，成了很多学生的追求。企业对什么样的简历感兴趣？下面的文章也许对第一次做简历的学生有点启迪。

    解读简历：日前，对数十个企业的人事主管员发出了对大学毕业生的简历的调查，结果发现，一般企业平均在每份简历上花费１.４分钟。

    简历的长度和厚度：调查发现招聘者平均在每份简历上花费１.４分钟。一般会阅读１页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但也没有发现负面的影响。

    投递的方式：通过ｅｍａｉｌ和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少２３秒左右。此外，我们发现会有约５％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

    选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看一些硬性指标。如６级英语证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩等。这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有１／３左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。

    简历内容：在短短１。４分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。所以是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。

    现身说法：避免几个误区简历并非多多益善。珠海南湾人才市场的朱经理认为：简历并非多多益善。大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。而从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。

    自我多一点，借鉴少一点。珠海艾科电子公司负责招聘的李小姐说：自我多一点，借鉴少一点。大学生多数人都是第一次撰写自己的简历，而且又相当重视，在格式、内容和技巧上概念模糊，因此他们往往会去借鉴别人的简历，将自己好好包装一番，以达到尽力“推销”自己的目的。一份简历里包含了应聘者的个人信息，同时也是一种个性的体现。在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容的同时，大力宣扬自己的优点，包装出一个“完美”的自我，也就意味着真实性的多多少少的掩盖，这是用人单位所不愿意看到的。因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能作出贡献的人，对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。

    最好不要手写。珠海联思电子的吴先生认为：随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视，大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，给招聘者留下深刻的印象。手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者遇到手写简历，往往在看之前就戴上“有色眼镜”。

    专家支招让简历有亮点:

    （１） 清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

    （２） 展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。

    （３）通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

    （４） 用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。

    （５） 避免简历上时间的缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。