为提高劳动争议案件的处理质量，确保劳动争议案件全面、及时、公正的处理，江阴法院民一庭结合办案经验，创建了五项机制。

　　建立大调解机制。针对劳动争议调解难的特点，将司法调解、仲裁调解、工会调解有机结合起来，落实全面、全程调解原则，将调解贯穿于劳动争议案件处理的全过程，形成一个劳动争议的大调解机制。

　　实行专业化审判机制。该院在审理中成立了劳动争议案件专业合议庭，在庭审时能针对劳动争议双方当事人的诉讼能力不平衡的客观情况，合理分配举证责任，指导劳动者有针对性地举证。同时，针对社会焦点问题，依法适用简易程序审理，做到快审快结。

　　加强互相协作机制。该院在审理中把握劳动争议仲裁与法院审理之间的关系。同时，与劳动仲裁委员会、工会、用人单位、社会保障机构等建立了长期的业务联系渠道，并针对新颁布的法律法规、政策，及案件处理中的热点和难点，定期举行法律实务座谈。

　　建立定期通报机制。对案件审理中发现的带有普遍性的问题，建立定期通报制度，及时向相关部门发出切实可行报告和建议。

　　加强巡回宣传机制。法院利用调解和庭审机会，定期对劳动者和企业进行法制教育，提高劳动者和企业的劳动法律意识；对产生较大社会影响或群体性劳动争议案件，现场开庭，加大宣传力度。