案例：张明是一家重型机械公司的人力资源经理，近期遇到了意见棘手的劳动争议难题：

　　公司销售代表李平是北京人, 主要负责北京、天津和唐山的销售工作，李平进公司时，和在上海公司签订了劳动合同，劳动合同约定：公司每月将工资存到李平在上海的银行卡里，社会保险按政府的有关规定办理，并约定如有劳动争议问题，应在上海市进行劳动争议仲裁。

　　半年后，李平因公司未付加班工资争议和未为其办理社会保险在北京向北京市劳动争议仲裁委员会申诉，北京市劳动争议仲裁委员会受理了李平的申诉，李平申诉要求有两个： 1：补发半年以来的加班工资共计5864元；2：按北京市标准补购社会保险。

　　张明认为北京向北京市劳动争议仲裁委员不应该受理此案， 但派律师与北京市劳动争议仲裁委员协调无效。

　　仲裁员点评：

　　１.北京市劳动争议仲裁委员会没有权利受理此案．李平在上海提出劳动争议申诉，结果应为：补发该员工半年的加班费，责令公司规范外来人员综合保险缴纳，有必要会处以一定罚款．

　　２.在上海申请劳动仲裁．李平的劳动关系在上海，不是北京，保险缴纳应按上海标准，除非当事双方有约定。

　　但按照便于劳动者仲裁的原则，北京市劳动争议仲裁委员会可以受理，但应适用上海市相关法规处理，与上海市劳动仲裁结果相同。有两种处理方式：1、以书面形式向北京市劳动争议仲裁委员会提出管辖异议，如不接受，向上一级行政机关提出复议。2、接受在北京仲裁，但要求适用上海市相关法规。