什么是仲裁申诉时效？
作者：博天人才网
时间：2006-12-04
点击：
仲裁申诉时效是指提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，超过仲裁申诉时效未提出申请的，即视为放弃了申请仲裁的权利。
最新主题
相关文章
评论(0)
·[劳动仲裁] 5月1日起劳动仲裁举证期限缩为15天 (07-05-12)
·[劳动仲裁] 劳动报酬争议的申诉时效 (07-05-12)
·[劳动仲裁] 劳动争议仲裁申请有时效限制 (07-05-12)
·[劳动仲裁] 劳动仲裁“六种纠纷”不受理 (07-05-12)
·[劳动仲裁] 劳动争议三情况先行裁决 (07-05-12)
·[劳动仲裁] 北京劳动报酬争议案占仲裁案一半以上 (06-12-07)
·[劳动仲裁] 在劳动仲裁阶段是否可以申请财产保全 (06-12-07)
·[劳动仲裁] 9类人可减免劳动仲裁处理费 (06-12-07)
·[劳动仲裁] 我国将加强劳动争议调解体系建设 (06-12-07)
·[劳动仲裁] 劳动仲裁不能速决 用工单位先付工资 (06-12-07)
·[劳动仲裁] 劳动报酬争议的申诉时效 (07-05-12)
·[劳动仲裁] 劳动争议仲裁申请有时效限制 (07-05-12)
·[劳动仲裁] 劳动仲裁“六种纠纷”不受理 (07-05-12)
·[劳动仲裁] 劳动争议三情况先行裁决 (07-05-12)
·[劳动仲裁] 北京劳动报酬争议案占仲裁案一半以上 (06-12-07)
·[劳动仲裁] 在劳动仲裁阶段是否可以申请财产保全 (06-12-07)
·[劳动仲裁] 9类人可减免劳动仲裁处理费 (06-12-07)
·[劳动仲裁] 我国将加强劳动争议调解体系建设 (06-12-07)
·[劳动仲裁] 劳动仲裁不能速决 用工单位先付工资 (06-12-07)
快速导航
- 个人简历
- 简历表格
- 简历范文
- 简历模板
- 简历格式
- 简历封面
- 简历下载
- 求 职 信
- 自 荐 信
- 辞 职 信
- 毕业论文
- 自我介绍
- 合同范本
- 工作总结
- 述职报告
- 思想汇报
- 心得体会
- 招聘选拔
- 企业文化
- 激励机制
- 薪酬福利
- 人才测评
- 培训发展
- 绩效考评
- 组织沟通
- 激励游戏
- 经典案例
- 求职信息
- 求职技巧
- 求职面试
- 求职报告
- 求职案例
- 职场顾问
- 职场新人
- 职场丽人
- 职场礼仪
- 职场攻略
- 职场故事
- 职场笑话
- 职场测试
- 求职广场
- 职场天地
- 个人简历
- 常用范文
热门文章
- ·申请劳动仲裁如何收费？
·劳动仲裁期限，法院从宽把握
·劳动仲裁的一些时效规定
·9类人可减免劳动仲裁处理费
·劳动争议仲裁过程中当事人的权利和义务
·劳动争议仲裁管辖原则
·导致员工官司败诉的三大原因
·申请劳动争议仲裁指南
·劳动仲裁不能速决 用工单位先付工资
·仲裁裁决书应当写明的内容
·劳动报酬争议的申诉时效
·超过申诉时效的劳动争议如何处理
·对单位处分不服，可以申请仲裁吗？
·仲裁申诉时效、办案时效是如何规定的
·劳动仲裁“六种纠纷”不受理