庭审中质证的原则与顺序
作者:博天人才网
时间:2007-07-18
点击:
质证--作为审查判断证据的重要方法之一,是指当事人双方采用询问、辨认、质疑、辩驳等
核实方式对一方提出的证据进行质辩的过程。
1、 质证应当围绕证据的证据能力和证明力两方面进行:
第一、应当审查证据的证据能力--也叫证据资格或证据的可采性。
(1) 真实性--证明所反映的内容应当是真实的,客观存在的。
(2) 关联性--证据与案件事实之间存在客观联系。
(3) 合法性--证明案件真实情况的证据必须符合法律规定的要求。
第二、应当审查证据的证明力--证据事实对案件事实证明作用的有无。
2、质证的顺序
一事一质证,阶段质证,综合质证,三种质证方式可以单独运用,也可以交叉运用。
来原:英语大
最新主题
相关文章
评论(0)
·[劳动诉讼] 劳动争议:仲裁、判决不服可以到检察院申诉 (07-07-18)
·[劳动诉讼] 单位出“白条” 时效何时算? (07-05-11)
·[劳动诉讼] 谁是支付职工经济补偿金的责任主体 (07-05-11)
·[劳动诉讼] 诉讼时劳动者"钱紧" 可申请财产保全 (07-05-11)
·[劳动诉讼] 辞退员工起争议由单位负责举证 (07-05-11)
·[劳动诉讼] 4月1日起劳动争议诉讼费只收10元 (07-05-11)
·[劳动诉讼] 劳动争议案 法院“不理”新增请求 (07-05-11)
·[劳动诉讼] 工资争议 用人单位应举证 (07-05-11)
·[劳动诉讼] 侵犯商业秘密行为三种情况下可以起诉 (07-05-11)
·[劳动诉讼] 承包期发生劳动争议如何确立当事人 (07-05-11)
·[劳动诉讼] 单位出“白条” 时效何时算? (07-05-11)
·[劳动诉讼] 谁是支付职工经济补偿金的责任主体 (07-05-11)
·[劳动诉讼] 诉讼时劳动者"钱紧" 可申请财产保全 (07-05-11)
·[劳动诉讼] 辞退员工起争议由单位负责举证 (07-05-11)
·[劳动诉讼] 4月1日起劳动争议诉讼费只收10元 (07-05-11)
·[劳动诉讼] 劳动争议案 法院“不理”新增请求 (07-05-11)
·[劳动诉讼] 工资争议 用人单位应举证 (07-05-11)
·[劳动诉讼] 侵犯商业秘密行为三种情况下可以起诉 (07-05-11)
·[劳动诉讼] 承包期发生劳动争议如何确立当事人 (07-05-11)
快速导航
- 个人简历
- 简历表格
- 简历范文
- 简历模板
- 简历格式
- 简历封面
- 简历下载
- 求 职 信
- 自 荐 信
- 辞 职 信
- 毕业论文
- 自我介绍
- 合同范本
- 工作总结
- 述职报告
- 思想汇报
- 心得体会
- 招聘选拔
- 企业文化
- 激励机制
- 薪酬福利
- 人才测评
- 培训发展
- 绩效考评
- 组织沟通
- 激励游戏
- 经典案例
- 求职信息
- 求职技巧
- 求职面试
- 求职报告
- 求职案例
- 职场顾问
- 职场新人
- 职场丽人
- 职场礼仪
- 职场攻略
- 职场故事
- 职场笑话
- 职场测试
- 求职广场
- 职场天地
- 个人简历
- 常用范文
热门文章
- ·不服劳动仲裁起诉怎样收费
·劳动争议案件中遇到的问题及对策
·合同送达才算解除劳动关系
·解决劳动争议时效放宽
·劳动争议先仲裁后起诉有3大弊病
·劳动争议的诉讼时效和时限
·《高院关于劳动争议案件法律问题的解释(二)》的
·解决劳动纠纷最多只需一月
·人民法院审理劳动争议案件的法律依据有哪些?
·什么是仲裁期限顺延的“正当理由”
·人民法院不予受理的劳动争议案件
·劳动争议:仲裁、判决不服可以到检察院申诉
·劳动者对用人单位如何申请财产保全
·拿着欠条可以直接起诉
·谁是支付职工经济补偿金的责任主体
