樊先生辞职后半年多才收到公司的《解除劳动合同证明书》，而且，在他索要两个月的保密酬劳时，公司以已过时效为由拒绝。最终，劳动仲裁机构裁决某化学有限公司支付樊先生两个月经济补偿金。

　　签署有偿保密协议

　　2004年1月1日，樊先生应聘到某化学有限公司工作，2004年12月31日劳动合同期满后，双方再次签订劳动合同，期限为一年。在签订劳动合同的同时，双方签订了《保密协议》约定：在乙方以正当理由提出解除劳动合同的情况下，甲方（某化学有限公司）应给予乙方（樊先生）两个月工资的经济补偿金以作为保守商业秘密的酬劳。”去年3月1日，樊先生以书面形式向公司提出辞职申请，一周后某化学有限公司签署同意辞职意见。

　　仲裁裁决支付酬劳

　　去年3月10日，某化学有限公司开具了《解除劳动合同证明书》。但由于樊先生欠公司的销货款，公司未将《解除劳动合同证明书》发给樊先生。直到11月1日，樊先生将销货款交还给公司，12月20日某化学有限公司以邮寄方式将《解除劳动合同证明书》送达樊先生。樊先生要求补偿金，某化学有限公司不同意。就此，樊先生到仲裁机构提起申诉，某化学有限公司辩称樊先生的申诉请求已超过60天的申诉时效，仲裁机构最终裁决某化学有限公司支付樊先生两个月经济补偿金。

　　解除合同从送达时算

　　市劳动争议仲裁院认为，樊先生虽然3月8日向某化学有限公司提出辞职，公司3月10日同意。但是，由于樊先生欠某化学有限公司的销货款未还，某化学有限公司没有将《解除劳动合同证明书》送达樊先生，也就是说双方未解除劳动合同。直到《解除劳动合同证明书》送达樊先生，双方才解除了劳动合同。因此，樊先生主张《保密协议》约定的经济补偿金的申诉时效应从2005年12月20日算起。