当前位置:主页>劳务与法>仲裁诉讼>劳动诉讼> 你正在阅读拿着欠条可以直接起诉
拿着欠条可以直接起诉
作者:博天人才网   时间:2006-12-04   点击:
  为了保护劳动者追索劳动报酬的权利,现实中有很多用人单位拖欠劳动者工资等劳动报酬,而劳动者为了追索劳动报酬必须走先仲裁后诉讼程序,这样时间就会延长。根据本条规定,只要不涉及劳动关系的其他争议,劳动者如持有用人单位的工资欠条就可以直接提起民事诉讼,而不必再进行劳动仲裁程序。这样既因减少维权程序缩短了劳动者申请救济的时间,同时诉讼时效上无须遵守劳动争议60天的仲裁时效,按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年,劳动者在诉讼时效上会有更长的时间,从而处于相对有利的地位。

 

来原:英语大

推荐给朋友:

快速导航

个人简历
简历表格
简历范文
简历模板
简历格式
简历封面
简历下载
求 职 信
自 荐 信
辞 职 信
毕业论文
自我介绍
合同范本
工作总结
述职报告
思想汇报
心得体会
招聘选拔
企业文化
激励机制
薪酬福利
人才测评
培训发展
绩效考评
组织沟通
激励游戏
经典案例
求职信息
求职技巧
求职面试
求职报告
求职案例
职场顾问
职场新人
职场丽人
职场礼仪
职场攻略
职场故事
职场笑话
职场测试
求职广场
职场天地
个人简历
常用范文

热门文章

·不服劳动仲裁起诉怎样收费
·劳动争议案件中遇到的问题及对策
·合同送达才算解除劳动关系
·解决劳动争议时效放宽
·劳动争议先仲裁后起诉有3大弊病
·劳动争议的诉讼时效和时限
·《高院关于劳动争议案件法律问题的解释(二)》的
·解决劳动纠纷最多只需一月
·人民法院审理劳动争议案件的法律依据有哪些?
·什么是仲裁期限顺延的“正当理由”
·人民法院不予受理的劳动争议案件
·劳动争议:仲裁、判决不服可以到检察院申诉
·劳动者对用人单位如何申请财产保全
·谁是支付职工经济补偿金的责任主体
·劳动仲裁裁决书生效后人民法院必须执行吗

Copyright © 2006-2007 SouthHR All rights reserved. 南方人力资源网 版权所有
粤ICP备05027077号