人民法院审理劳动争议案件在审理的程序上适用《民事诉讼法》；在实体上根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年3月22日　法释[2001]14号）的规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。