日前，昆明某医学院检验专业的学生小吴，在假期到某私立医院实习，没想到遭遇了求职陷阱，承诺4000元的月薪，一个月下来只能拿到三四百元，要辞职不干还必须交8000元的违约金！经过调查发现，目前，在昆明的大学校园里，像小吴一样的大学生很多，由于大学生们维权意识薄弱，大部分同学都掉入过求职陷阱，校园求职折射出“维权盲区”。

　　承诺陷阱

　　高薪诱惑骗你没商量

　　昆明市某医学院检验专业学生小吴在假期到某私立医院实习，该医院给他的的口头承诺是：毕业后来医院工作，月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。同学们都觉得他遇到了天上掉馅饼的好事，他没有和该企业签订任何的书面合同，就去了这家医院上班。

　　毕业后，小吴草率地与该医院签订了工作合同。一个月之后，他才觉得上当了，他的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。小吴说要辞职不干了，该医院拿出工作合同，要求他交8000元的违约金。小吴强调在学校谈的时候可不是这么说的，该私立医院则表示，请拿出证据来！

　　提醒

　　大学生在与用人单位洽谈时，要大胆地和用人单位商谈有关工资、保险等相关内容，洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用的书面合同。签订正式工作合同时，要注意条款的设置，切勿签订“霸王条款”。

　　中介陷阱

　　做完兼职工资不见了

　　今年4月6日下午，昆明某大学的女生小舟来到盘龙区消费者协会投诉称，去年12月1日，昆明某信息咨询服务有限公司到学校宣传，称可以为在校大学生提供临时工作。她当日便与该公司签订了协议，并缴纳了会费45元，成为该公司的会员，服务期限从2006年12月1日到2007年12月1日。

　　随后该公司为其安排了一天发放宣传单的工作。但由于用人单位发放工资时间是在学生寒假期间，小舟和用人单位商议，等寒假过后再领取工资。但寒假后当小舟前往领取工资时，却被告知自己的工资已被别人领走。小舟同学到中介公司询问，中介公司说此事与他们无关，然而在协议中写有一条：“保证乙方在上岗后都能领取到用人单位在承诺时间里所承诺发放的报酬。”

　　小舟多次和中介公司商量，却没有得到任何的答复。无奈之下，小舟只好向五华消协投诉，五华消协在调解无果后，鉴于中介公司属盘龙辖区管辖，便将该投诉转到盘龙消协。经盘龙消协调解，中介公司最终同意一次性退还周同学会费45元和一日工资25元，共计人民币70元。

　　提醒

　　广大学生，作为社会消费中的弱势群体，在选择中介公司时一定要慎重，要看好公司的资质和信誉度，尽量选择信誉较好的公司，当自己的合法权益受到损害时，一定要拿起法律武器保护自己。

　　押金陷阱

　　要工作先交抵押金

　　从去年10月中旬起，昆明某大学计算机专业学生小王投出了10多份简历。11月20日，小王打开自己的邮箱，发现了一封来自广东省某电子科技有限公司的回信。信的大概意思是，企业看到她的个人简历后十分满意，已决定录用她，并为她建立了个人档案，2006年毕业之后，即可到该公司上班，工资待遇每月3000元。为了避免小王进行多向选择，公司决定先向她收取200元的抵押金，并附上了公司的账号。

　　“看到要求交抵押金时，我确实犹豫了，但是转念一想，不能因为200元钱而失去这么好的机会，所以第二天我就把钱汇过去了。当我在24日打电话询问时，发现那家公司所有的电话不是关机就是占线，直到现在，我也没有联系到这家公司。”

　　提醒

　　我国的《劳动法》有明确的规定，建立劳动关系，不能向劳动者收取抵押金、报名费、培训费等。值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司负担。

　　试用陷阱

　　假试用赚便宜劳动力

　　经过层层面试，小莫最终被某外企录取了。然而，3个月以后，小莫就被不适合这个工作为由被辞退了。在这3个月中，小莫没有一个休息日，除了正常工作之外，还要在每个周六日时加班写文案。

　　企业负责人的理由是，小莫的试用期期间，由于性格内向，和人沟通不利，和同事相处不和睦，不适合这个工作。后来小莫才知道，该企业每3个月进行一次招聘，都是以试用期3个月为名。3个月满后，会以各种理由将试用人员辞退，之后继续招收。这样，他们就可以免费用到劳动力。

　　提醒

　　律师认为，先试用再签劳动合同的做法本身就是违法的。只有签订了正式的劳动（聘用）合同，双方才可约定试用期，而不是在试用期满后签订劳动合同。

　　□专家支招

　　毕业生要勇于说“不”

　　相关部门和专家支招，以下七种方式可以帮助大学生们避免落入一些求职陷阱。

　　第一，拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。

　　第二，不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。

　　第三，不要将重要证件作抵押，比如身份证、学位证、毕业证等证件。

　　第四，掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策。

　　第五，多种途径了解公司背景。一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。

　　第六，和企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限；二看合同字句是否准确、清楚、完整；三看劳动合同是否有一些必备内容。

　　第七，发觉被骗，及时报案。