前上网搜索求职信息成为了年轻人寻找工作的选择途径之一，然而由于某些商业人才网站只追求利润，缺乏正规招聘媒体对于用人单位资质的审查环节，一些招聘陷阱也混迹在网上的招聘信息中。根据有关调查显示，目前，网络招聘陷阱大致划分为4个类型。

　　以招聘之名做“广告”

　　“前两天，我在网上看到几个待遇不错的职位空缺，于是投了简历，可是不久后却得到了早已招满的回复。”某理工大学的小陈为此困惑不已，开始他还奇怪为何公司人已招满还要继续在网上招人，后来一位去年就在这个公司吃过亏的师兄告诉他，这些企业其实是假借招聘之名，进行一些广告炒作。通过长期发布招聘信息，增加企业的“曝光率”，同时也利用可观的招聘数量，制造一种公司求才若渴的假象。

　　“销售主管”竟是推销员

　　“由于一家建筑公司给出的是‘销售主管’的职位，因此我当时就去面试了这个职位。”一位渴望成功的求职者小李遇到了这样的情况：当经过层层复试后，她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现，所谓的“销售主管”其实就是公司给每一位“销售员”的封号，“主管”原来是招聘公司的“馅饼”。

　　大公司变成了小公司

　　“我当时投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司，不料最后却等来了另一家小公司。”外语专业毕业的朱小姐则遇到了另一种情况，最终实际招聘的小公司声称其与她选择的大公司有合作项目，因此才委托大公司帮他们招聘，“这家小公司事后也坦言这么做主要是借前者的名气来招揽应聘者，但我经历了那么多次的面试却进了另一家公司，心里真的不是滋味。”

　　以试用期换取廉价劳力

　　“试用期3个月，试用期月薪500元，转正后月薪2000元，成正式员工后还有各类津贴和福利。”这是一家广告公司在答应录用王先生时给出的条件。可没想到，在熬过了前3个月的试用期后，公司却以能力不够回绝了他。“后来我才从后几任的‘实习生’处知道，公司都是以同样的理由回绝了他们。原来我们是被当成了公司的廉价劳动力。”