工资表，顾名思义，就是发放工资的表格。我们在调查中发现，有一些部门、单位，特别是企业在工资表上大做“文章”，或利用虚列工资转移资金，用于私设“小金库”；或假造工资表，搞“变通”，用于列支其他费用，偷逃税费。这不仅扰乱市场经济秩序，也为贪污、收贿等腐败行为提供“温床”，严重败坏党风和社会风气，在群众中产生很坏的影响。其手法主要有：

　　一 是“虚列”，就是“吃空饷”。在对某企业审计中发现，该单位职工花名册和工资表反映的人员有出入，审计人员进行核对，结果发现某车间虚列职工20多人，通过进一步追查，该单位一年在工资表上虚列职工近300人次，虚列工资额近50万元，并将虚列的工资转出账外，形成单位的“小金库”，用于发放奖金福利、请客送礼等支出。

　　二是“多造”，就是“发少、报多”。某企业通过“应付工资”科目，进行会计核算，每月按300人、每人960元标准提取工资费用，甚至将停薪留职人员、被处理开除的人员也纳入其中，转入“应付工资”科目。发放时，冲减“应付工资”科目。但该单位不是按月发放工资，而是采用季度，或半年度一次发放，发放的工资远远低于提取的标准，这样形成“应付工资”结余。然后，会计人员又将单位不属于工资的费用、非正常开支的费用、不应开支的费用，甚至吃喝招待、请客送礼费用也堂而皇之地在“应付工资”中列支，从而达到少缴税费之目的。
 
　　三是“假借”，就是假借支付临时工工资列支其他费用。一些企业，为了少缴税费，将在编人员的工资表，写成临时人员的工资表。甚至将在编人员的福利、奖励等奖金支出，以临时人员的工资支出。某企业还将职工集资款利息支出、职工“红利”，编造临时人员的工资表来支出等等。由于临时人员流动性强，检查核实难度大，一般不易被发现。
 
　　四是“乱发”，就是违反规定，以职工工资的名义发放福利费、补助费和加班费。在对某企业集团公司审计时发现，该公司在中秋节、春节两次发放职工福利费80万元，先由公司会计部门以公司发放加班费名义在工资费用中列支，再由公司后勤部门编造花名册、统一领取现金支付。

　　五是“转支”，就是以发放职工工资名义，把资金转出账外，套取现金，用于支付相关单位，甚至公务人员的补助及奖金或回扣。如某药品生产企业2004年以支付企业职工效益工资之名义，提取现金76万元，存入账外，用于支付外销人员的奖金，或支付代销人员的销售回扣，这样企业可避免代扣代缴个人所得税，又能人为调节职工工资基金的目的。

　　上述做法，在一些效益好的企业、事业单位中更为多见。这些企业、事业单位无视国家有关规定，在工资表上大做“手脚”，逃避有关部门监督检查。为此，笔者建议：财政、审计、税务等部门要加强宣传教育力度，提高人们的遵纪守法意识；同时要加大检查监督力度，从源头上进行综合治理，做到标本兼治，有效遏制腐败行为的发生；更重要的是加大打击力度，坚决打击利用工资表做“手脚”的行为，要严格按照《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国会计法》等法律法规进行重罚，不能让这种行为滋生蔓延。