近日，一些高校毕业生给本报打来热线电话，反映某些别有用心的用人单位或职介机构，借招聘之机进行坑骗活动，令不少大学生求职者落入了重重“就业陷阱”

    清风徐徐，秋意渐浓。结束了数年寒窗苦读，刚走出“象牙塔”的2006届高校毕业生中，不少人已踏上全新的工作岗位，开始了事业征途的发展打拼。可也有相当一部分毕业生则显得不那么幸运了，他们至今仍旧怀揣着个人简历、学业证书，奔走于各家招聘单位、徘徊在职业中介机构，盼望着能够尽快找到一份可心的工作。然而在求职过程中，形形色色“招聘陷阱”为涉世未深的学子们平添不少烦恼。

就业路上陷阱多

    “原以为自己得到了份待遇不错的好工作，谁知工资没拿到还搭进去几百元！”毕业于山西大学的小张向记者述说了自己求职受骗的经历。

    两个月前，他在一家招聘网站看到一则北京某公司招聘软件开发人员的信息，底薪4000元，每月还有数目不菲的奖金。比较招聘要求与自身条件后，小张给这家公司递交了应聘简历，两天后，得到电话回复进京参加面试，令小张欣喜的是自己竟顺利通过了面试，并被通知参加上岗培训，公司承诺经培训求职者可得到全面的专业提高，但要交800元“软件开发技术培训”费用。面对令人心动的“好工作”，小张开始了为期20天的培训，虽然培训内容其实只是些软件开发中较为基础的技术，但他一天不敢怠慢。培训结束后，小张本以为可以上班了，岂料公司表示“要通过第二轮笔试后方能录用”，此时，小张才发觉很可能上当了。果不其然，在笔试中他被淘汰出局了。

    就业前先培训，对求职者来说本该是件好事。培训后，技能提高，更能适应工作的需求。然而，一些招聘单位却打起了歪主意，打着招聘“先培训后上岗”幌子，以高薪为诱惑，实则是为骗取每人数百元甚至几千元的培训费。

    除了“培训陷阱”外，本报还接到不少大学生关于“试用期”的投诉：一些用人单位或频繁地试用应聘者，或随意延长试用期，或拖欠试用工资等。以期利用大学生在试用期内的廉价劳动力为招聘单位创造价值。

    在大学生求职过程中，遭遇的“就业陷阱”可谓五花八门：以高薪、高位骗其从事非法活动；巧立名目收取保证金；不签订劳动合同侵占试用期劳动力；以模糊的合同条款逃避劳资争议等等。不法职介机构和招聘单位设置的陷阱之所以屡屡得逞，往往是利用了大学生就业急切的心理。而种种“就业陷阱”给刚跨出校门的学子们造成的危害，不仅是损失了钱财，更打击了他们对正常就业的信心，不少人干脆放弃了就业，甚至以报复的心态走上犯罪道路。

堵死陷阱需严防

    近年来，社会整体就业形势严峻，大学毕业生就业方面积累了一些困难和问题，其中，大学毕业生规模增长过快的问题是导致就业难的原因之一。今年我省普通高校共有毕业生112970人，毕业生总数比去年增加15301人，增幅15．67％。但据有关部门调查预测，今年社会对毕业生的有效需求与毕业生规模的增长相比将有所下降。

    面对就业供需矛盾，如何为大学生创造一个良好的就业环境，让他们找到一份既能体现自身价值，又能积极为社会做出贡献的职业，成为一道亟待解决的课题。

    一些学生家长在接受记者采访时表示，现在不少高校在毕业前对学生进行就业安全教育，这种措施十分必要。他们希望各高校能够把这项工作抓得更具体细致些，使学生就业安全意识得到加强提高。譬如《劳动法》明确规定，建立劳动关系，不能向劳动者收取抵押金、报名费、培训费等，如果学生在校期间懂得了这点，便可避开那些收费陷阱了。

    就业安全防范的重要性显而易见，但不慎掉入“陷阱”后的权益维护同样不能忽视。据调查显示，求职者即使明知上当，真正维权的仅有10％。他们认为，受骗原因主要是自己的麻痹大意，或对相关法规不甚了解造成的，另外，也不想花费时间和精力去跟用人单位打官司，于是甘心沉默。其实，这样必然纵容设置“就业陷阱”者更加肆意妄为，而及时向劳动监察部门举报，维护自身合法权益才是明智之举。

    同时，整顿招聘市场，打击就业诈骗，公安、劳动、工商、税务等部门责无旁贷。严把公司登记注册关，防止因资质审核不严产生骗子公司；加强就业劳动合同的签订规范、加大劳动监察力度；把好各类招聘会用人单位入场关；对虚假招聘广告严厉打击；肃清非法职介机构，规范招聘市场等，实施多部门联动，积极应对，方能堵严花样百出的“就业陷阱”。