丽娜的烦恼

　　“都做了一个月的文案了，现在说我做得不好，只付一半工资，跟谁去要说法呢？”海南师范学院新闻专业大二学生丽娜这个暑假的工打得不是很顺心。
 
　　7月初的时候，丽娜在学校的张贴栏发现海口一广告公司招聘文员，她立即给这个广告公司挂电话询问有关情况。电话中该公司陈经理表示只要能够熟练打字、懂点简单的图片处理工作就可以胜任，每月工资600元。

　　期末考试一结束，丽娜就开始来到海府路这个只有6个人的广告公司。丽娜每天主要的工作就是文字录入，整理文案，尽管有的时候加班到晚上9点，丽娜也没有提出加班费的要求。

　　最近发工资，丽娜却只拿到了300块钱，陈经理解释说，丽娜的工作效率不高，打完的文稿他们还要费事校对很久，考虑到丽娜还是学生，公司决定还是给300元作为劳务费。

　　“我平时的工作都能按时完成的啊？”丽娜的质问被陈经理一句“公司有公司的想法”顶了回来。

　　和许多打工学生一样，丽娜在进入该公司的时候没有签订任何劳动协议。“没见别人假期打工还签合同什么的，也是怕提这个公司不高兴，觉得我麻烦。现在真是麻烦了，有理说不清！”丽娜告诉记者。

暑期打工小帖士

　　在热火朝天的暑期打工浪潮中，同学们埋头苦干之余，也不能忽视对自身权益的维护。海南师范学院就业指导中心的老师就目前假期学生打工反馈的一些情况，给出了下面几条建议。

　　首先，莫轻易相信暑期打工广告上的“高薪聘请”，应该到正规的中介机构获取工作信息，并仔细了解用人单位的情况。一些非法的中介公司经常利用发布工资较高的职位，来吸引求职者的注意，然后通过收取中介费等手段骗取钱财。

　　其次，打工过程中要注意保护好自身安全。在户外工作比较多的同学要注意交通安全，女同学在和招工人初次见面时最好有人陪同，尽量选择在公共场所见面。

　　最后，多数同学暑期打工并没有与用人单位签订短期劳动合同，但是为了更好地保障自己的利益，防止出现工资拖欠等情况，大学生应尽量和用人单位以及个人签订劳动合同。