时下正值各大专院校毕业生签约的高峰期，记者近日走访江门一些大专院校时发现，大学生签约时烦恼多多，面临诸多陷阱，一不小心就陷入一堆麻烦中。高校就业指导中心的负责人提醒学生们：签约时，一定要看清所签条款，注意维护自身权益，谨慎签约，避免上当！

　　陷阱一 　试用期“花样”多

　　学生黄某反映在找工作时，发现有一些单位提出，签订协议可以，但要求试用期一年，且在试用期内的工资仅有几百元。黄某记得一般单位的入职试用期都是三个月左右，而且他非常担心的是，如果一年后，单位不和自己签订合同，自己该怎么办呢，这一年的工作岂不是白做了？

　　点评：就业指导中心老师指出，有的用人单位为了让劳动者多服务一段时间，在约定的试用期内未解除劳动合同，试用期过后，再以未通过考评等为由要求延长试用期，从而行使试用期中的解除合同权。

　　一般来说，签一年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不超过3个月；若试用期为6个月，合同期限必须超过3年。而且根据《劳动法》规定，劳动者在试用期的劳动是必须给报酬的，遇到试用期不给钱的单位最好谨慎，不要因为心急盲目签约。
　　为了有效避免风险，毕业生可先与用人单位简单签订一个书面协议，将试用期中出现何种情况可以辞退员工明确写上，为日后的诉讼仲裁保留好举证材料。

　　陷阱二　违约赔偿约定模糊

　　江门某大专学校的熊同学今年2月与某单位签订了一份就业协议，当时用人单位在就业协议中写道，一旦学生违约，将“支付一定数目的赔偿金”。小熊当时认为没有什么不妥，就在未注明支付金额的合同上签字了。

　　但在该单位实习一个月后，他发觉单位其实并不适合自己，不想再与单位签订劳动合同，提出解除关系，可是单位却提出，需赔偿10000元的违约金。10000元对于熊同学来说，实在是一笔不小的数字，他目前还在找该单位协商。

　　点评：就业指导中心的老师指出，一些毕业生与用人单位签订合同时，往往只注意合同期限、工作内容、劳动报酬、保险福利等基本合同条款，对订立合同时需额外约定的事项重视不足。不少毕业生签回来的协议中，“双方需要约定的其他事项”一栏里几乎都是空白。这种粗心大意可能会带来不少麻烦。

　　虽然合同法规定，违约赔偿金额应当根据公平合理的原则确定，但毕业生最好在签就业协议时就与用人单位商定好赔偿金额，避免到时用人单位漫天要价。

　　陷阱三　口头承诺拒不认账

　　五邑大学小甘同学与江门某单位经过多轮面谈，双方都比较满意，达成一致：月薪是1500元。可到前几天正式签协议时，小甘却发现月薪成了1000元，并且公司原本承诺的“五险一金”也都没有了。基本工资比预期少了三分之一，待遇实在也相差太远，花了这么长时间在这个单位上却是这样的结果，小甘觉得自己被耍了。

　　点评：该学校就业指导中心李老师表示，一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，却不签订书面正式文本。口头“合同”往往能迷惑经验不足的大学生，但也是最靠不住的。建议学生在签订就业协议前到单位进行全方位的考察，如单位的发展规模、工作环境、工资待遇、福利保险等。了解过后再签协议，成功率会更高，也不易上当。