春节快到，有很多人重新选择了工作单位，需要签劳动合同；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。此间提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。

　　一是霸王合同。用人单位以老大自居，在合同条款中有我说了算的痕迹，令求职者处于被动从属地位。受害对象一般为高科技人员。

　　二是押金合同。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。

　　三是暗箱合同。多见于民营企业，采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。对于这样的合同，由于其约定的条款内容与法律相抵触，所以，应当是无效的条款。

　　四是生死合同。有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出工伤概不负责等条款逃避责任。

　　五是卖身合同。如：３年内不得跳槽到同行业的公司工作；有的合同还规定，求职者一切行动都得听从用人单位安排。

　　六是双面合同。就是有的用人单位准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但在劳动过程中并不实际执行，真正执行的可能是另一份合同。

　　法律部门人士说，职工误入了用人单位所设置的劳动合同陷阱，可以向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委确认劳动合同的效力。如因用人单位的原因造成劳动合同无效的，用人单位应承担赔偿责任。