有关法律专家指出，《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》规定用人单位在劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者经培训也不能胜任工作等情形可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同外，另一方面考虑到在这三十日时间内，劳动者往往需要时间去寻找新的工作，因此，借鉴一些国家和地区实行的代通知金制度，增加规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式，即也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。

　　许多专家和劳动者对此都表示，这是非常人性化的一个规定和做法。给以劳动者以寻找工作的时间，或者是经济和精神上的安慰。

　　《劳动合同法》相关条款连接：

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。