春节临近，为了赶生产订单或缓解因外地员工提早回家造成的人手紧张局面，单位安排员工加班的现象时有发生。劳动者加班之后的补偿方式有“补休”和“补钱”两种。什么情况下“补休”、什么情况下“补钱”呢？劳动者可以自主选择吗？

　　记者从市劳动保障监察支队了解到，加班必须征得劳动者本人同意，劳动者加班后是否能自主选择“补钱”还是“补休”，《劳动法》没有明确规定。但这不意味着用人单位可以随意安排。

　　根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在春节等节日期间安排员工加班的，必须按照规定发放加班工资或安排补休。以春节长假为例，农历年初一、年初二、年初三为法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付加班工资。有的单位春节放7天假，即从年初一到年初七，其中的后4天，如果刚好碰上双休日且不安排补休的，那么按规定，单位对在双休日加班的员工，应按不低于劳动者日或小时工资标准的两倍支付加班工资。平常日子的加班，则按不低于劳动者日或小时工资标准的1.5倍支付工资。

　　特别需要强调的是，劳动者如果在休息日（如双休日）加班的，用人单位可以选择“补休”或者“补钱”；劳动者如果在法定节假日加班，则用人单位必须“补钱”，且不得以补休、调休等方式抵充。正常工作日延长工作时间的，也不存在“补休”的说法，用人单位必须支付加班工资。