又到了新一届大学毕业生求职的高峰期，多年来寒窗苦读，终于到了得以展现自己能力之时，他们无不全身心地投入求职的人海中。然而，由于种种原因，大学生就业形势不容乐观，而五花八门的招聘陷阱更是无处不在。

　　陷阱一：高职位诱惑

　　作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。

　　小薛向记者讲述了自己求职受骗的经历。某保险公司电话通知小薛，她已被该公司录取为“储备管理干部”。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送过简历，他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓“储备管理干部”则被换成了“业务专员”。经过培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。

　　据了解，此类情况不在少数。目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职位加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，不要轻信高职位诱惑。

　　陷阱二：骗培训费

　　以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。

　　应届毕业生小刘说，不久前他接到某公司的面试通知。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。

　　值得毕业生注意的是，一般正规公司会向毕业生说明试用期，即使毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。

　　陷阱三：皮包公司

　　毕业生小李收到一家贸易公司的电话通知去面试。经过一番面试后，被告知通过了面试，工作就是拿着一本电话簿挨家打电话联系业务。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实情况，确定其规模与用人需求，然后再去面试。

　　毕业生要敢于说“不”

　　诸如此类的招聘陷阱数不胜数，广大毕业生要增强自我保护意识和辨别真假招聘的意识，通过正规渠道取得面试资格，切忌因一时求职心切而上当受骗，以免落入形形色色的招聘陷阱。对于用人单位违反规定收取各种费用，求职毕业生要敢于说“不”，要在主观上保持冷静，客观地审视用人单位的情况。