“我在四年前结婚时没有休婚假，现在要求补休婚假却遭到单位拒绝。”杜先生说，随后杜先生一纸诉状将其单位告上西城区劳动争议仲裁委员会。昨日，该委员会下发了支持杜先生请求的裁决书，结果该单位职工纷纷效仿杜先生填写补休申请。

　　事主讲述

　　申请补休遭单位拒绝

　　文化部第二招待所办公室职员杜先生回忆说，2003年他大喜之日正值非典期间，按照规定不便聚集人群大摆宴席，由于单位实行“工作一天休息六天”的制度，他在正常休息期间与妻子旅行结婚，因此没有申请婚假。

　　不料，上个月杜先生两岁的儿子生重病，需要24小时家人照顾，为了不影响工资收入，杜先生向领导申请补休带薪婚假。“我的补休申请被所长批准了，所以上个月放心休假照顾儿子。”杜先生说：“后来不知道什么原因领导又反悔了，按照事假给我记录的考勤，并扣发工资1000元。”随后，多年从事人力资源工作的杜先生将单位诉至劳动仲裁委员会。

　　劳动仲裁

　　裁决书支持补休婚假

　　西城区劳动争议仲裁委员会昨日下发了裁决书，记者看到该仲裁委依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十八条第二款的规定，关于杜先生要求招待所按婚假有关规定支付工资的请求，杜先生虽在婚后未及时提出休婚假，但相关法律并未就婚假的有关时效性做出规定，因此杜先生提出休婚假并无不妥。

　　单位诉苦

　　一下子多了不少申请

　　文化部第二招待所业务副所长郑先生拿着一大摞休假申请向记者说：“我们不敢批准职员事隔4年的补休婚假，否则这么多职员都要效仿的。”按照郑副所长的解释，该单位职工多为30岁以上的老员工，大部分已经成家，由于2003年非典期间每个月只有五个工作日，所以当年没有职工申请婚假，加之考勤制度只保存1年，所以职工是否休过婚假也无从考证。

　　“结果劳动仲裁支持员工杜某的请求，所以我立即收到了这么多补假申请。”郑副所长叹口气说：“不少结婚好几年的职工要求补休婚假，孩子都上幼儿园的职工竟来补休产假，更有个别职工要补休丧假，直接影响了单位业务的开展。”

　　部门说法

　　企业规定应告知职工

　　记者从北京市劳动和社会保障局获悉，由于国家针对婚假的天数有明确规定，但是婚假时效性是由各企事业单位按照自身条件规定的，企业需要设立明确的规定并告知职工，才能保护双方的利益。