覃先生在工伤后申请劳动仲裁，要求厂方支付伤残补助金。经东莞市劳动争议仲裁庭桥头分庭仲裁裁决后，覃先生认为补助标准过低再向市劳动争议仲裁庭提起申诉。劳动局有关人士指出，因覃先生没有和单位签订劳动合同，他申诉时一定要提交加班等相关证据。

　　据覃先生介绍，他是2004年2月进入东莞市某五金制品厂工作。去年5月17日发生工伤事故，造成双肺、左侧胸部挫伤，左侧多发性肋骨骨折。经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。工伤出院后，该五金制品厂曾安排覃先生到门房工作，随后又调入包装部工作，期间没有支付过任何补偿金。

　　覃先生多次请求厂方支付补偿金，但一直不被理会。覃先生向市劳动争议仲裁庭桥头分庭提起劳动仲裁，要求厂方支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计50000余元。桥头分庭于今年3月中旬开庭审理。经审理查明，覃先生受伤前12个月的平均工资为735元/月，该五金制品厂同意按750元/月标准计算支付补助金。桥头分庭对此予以支持，遂裁决该五金制品厂支付覃先生一次性伤残补助金7500元。但考虑到覃先生仍在该五金制品厂工作，对于其要求的一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金、经济补偿金等不予支持。

　　覃先生称，他在该厂每天工作时间达10多个小时，每月工作28天，按照最低工资标准，加上加班费，他的工资应该远远超过750元，按750元/月的标准计算补偿实在太低了。于是，他再向市劳动争议仲裁庭提起申诉。然而，因为他于3月26、27、28日连续三天奔波此事而没有向单位请假，该五金制品厂解除了和他的劳动关系，同意向他支付共2万余元的补偿。但覃先生在申诉书中要求，单位应一次性支付经济补偿金、代通知金、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共计15万余元。

　　鉴于覃先生没有和单位签订劳动合同，劳动局有关人士指出，覃先生申诉时一定要提交加班等相关证据，仲裁庭将视双方提交证据情况予以裁决。