事件

　　尚未满18岁的朱某到南昌求职，其父亲从本地户籍管理部门开具了朱某已年满18周岁的证明。

　　2006年5月，朱某凭此证明与某企业签订了劳动合同。没想到，在2006年11月期间，由于朱某工作不慎，被机器将右手小指压断两节，造成严重伤害。

　　用工单位以朱某父亲开具虚假证明为由不予赔偿。朱某父亲找到司法所，要求司法所解决。

　　经核实，朱某在签订劳动合同及受到伤害时不满16周岁，根据劳动法第15条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”的规定，该劳动合同明显属于无效合同。

　　说法

　　司法所认为，用工单位在与应聘人员签订劳动合同时，应当验证应聘人员的身份证和户籍证明。单位只凭一张年龄证明就和应聘人员签订劳动合同，明显有过错，因此用工单位对朱某的伤害应负主要责任。朱某父亲为朱某求职开具虚假证明，造成劳动合同无效，对朱某的伤害也应负有责任。

　　日前，在司法所的调解之下，双方同意用工单位除承担已付3万元医药费之外，再付给朱某补偿费1万元。