职工如果不遵守劳动合同，可能会丢饭碗。用人单位如果随意开除职工，同样也要承担法律后果。记者日前从县法院获悉，我县就有一家公司因随意“打发”职工而遭受损失。

　　郎先生是某公司驾驶员，双方签订了劳动合同。去年4月，郎先生曾与其他驾驶员停工半天，与公司交涉劳动报酬问题。去年7月，郎先生与公司车队调度员发生口角。第二天，公司就不再给郎先生安排工作，并以违反公司纪律为由，解除了劳动合同。2006年底，该公司以郎先生“非法罢工”等行为造成公司经济损失为由，将其告上法庭，要求赔偿损失。

　　县法院审理后认为：该公司指控郎先生违反公司纪律、给公司造成损失等证据不足；根据劳动法，该公司单方解除劳动合同，应赔偿郎先生经济补偿金等共计3600余元。

　　本案主审法官告诉记者：劳动合同对调整用人单位和劳动者之间的劳动关系有着重要作用，它不仅保护劳动者合法权益，也保护用人单位的合法权益，对双方均具有法律约束力，任何一方违反劳动合同，都需要承担由此产生的法律后果。