劳动合同效力优于单位内部规章制度，农民工凭欠条讨工资可不须仲裁直接起诉，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》从今年10月1日起正式施行。这个新的司法解释有何亮点，劳动者在维权的时候要注意些什么，昨天，快报记者邀请上海光明律师事务所南京分所许辉律师进行解读。

　　新规方便劳动者打官司

　　亮点一：

　　“争议日”定义更为精确

　　【条文】第一条 (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

　　【案例】刘女士在某商场做营业员。2006年1月份，刘女士怀孕生子，在家里休息了四个月，但是等她上班后，商场的负责人却说她在四个月之前就已被辞退。刘女士来到仲裁委要求单位补发四个月工资，但单位借口已过了60天的劳动仲裁时效，但刘女士认为她根本不知情。

　　【解读】按照《劳动法》第八十二条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委提出书面申请。但现在这个司法解释规定，劳动争议发生日的时效由劳动者自己主张，这样可以避免有些用人单位采取各种措施故意拖欠员工工资，员工因与单位存在劳动关系，担心被解约或遭报复不敢及时主张权利而错过仲裁时效，丧失受法律保护的机会。

　　亮点二：

　　拿着欠条可以直接起诉

　　【条文】第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

　　【案例】老王是淮安人，2005年在某省一建筑工地打工，年底，包工头没有发放半年的工资，只是打了一张7200元的欠条，表示在2006年6月份之前还清。但是到2006年6月份，包工头不但没把去年的工资结清，反而又写了一张欠条，要拖欠今年上半年的工资。老王忍无可忍，于2006年9月份拿了两张欠条，来到仲裁委进行劳动仲裁。但因为第一张欠条已经过了60天的仲裁时效，无法得到仲裁委的支持。

　　【解读】劳动者持有工资欠条可以直接提起民事诉讼，不必再进行劳动仲裁程序。这样既减少了维权程序，同时劳动者在诉讼时效上又取得了更长的时间，劳动者可以无须遵守劳动争议60天的仲裁时效。

　　亮点三：

　　人事档案等也属劳动争议

　　【条文】第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

　　【案例】张先生大学毕业后于1992年在某事业单位工作，人事档案等全都从学校转到了单位。2006年3月份，张先生想换一个单位工作，但是在人事调动时，却发现原单位把自己的档案给丢失了，影响了他的工作调动。于是，张先生起诉到法院，要求对其经济损失进行赔偿，但法院认为，这属于劳动争议范畴，决定不予立案。

　　【解读】本条明确劳动关系解除后，劳动者请求返还合同定金、保证金、抵押金、抵押物，办理人事档案、社会保险关系移转手续产生的争议，属于劳动争议范围，有利于及时解决纠纷。