案例：符某，男，26岁；甘某，女，25岁，二人同在一家有限公司工作，在工作中建立了感情，相恋近两年后二人办理了结婚登记手续。公司得知他们已结婚的消息后，认为他们违反了其与公司签定的补充劳动合同中有关“员工在28周岁之前不得结婚”的约定，遂通知他们解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。符某、甘某经咨询律师后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决该公司解除符某甘某劳动合同的理由不合法，劳动合同应继续履行。

　　
　　 律师评析：《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”这一规定是适用于全国公民的，不论是个人还是用人单位均应遵守，因此，用人单位要求员工接受“员工在28周岁之前不得结婚”的条款是不合法的。