当前位置:主页>劳务与法>维权方略> 你正在阅读用人单位未按规定时限提交工伤认定申请,工伤待遇由谁负担?
用人单位未按规定时限提交工伤认定申请,工伤待遇由谁负担?
作者:博天人才网   时间:2006-11-30   点击:
  用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

 

来原:英语大

推荐给朋友:

快速导航

个人简历
简历表格
简历范文
简历模板
简历格式
简历封面
简历下载
求 职 信
自 荐 信
辞 职 信
毕业论文
自我介绍
合同范本
工作总结
述职报告
思想汇报
心得体会
招聘选拔
企业文化
激励机制
薪酬福利
人才测评
培训发展
绩效考评
组织沟通
激励游戏
经典案例
求职信息
求职技巧
求职面试
求职报告
求职案例
职场顾问
职场新人
职场丽人
职场礼仪
职场攻略
职场故事
职场笑话
职场测试
求职广场
职场天地
个人简历
常用范文

热门文章

·个人如何办理社保
·职工突然离职公司应怎样解除劳动关系
·辞职如何避免索赔?
·劳动者提前解除劳动合同的方法和技巧
·工作满十年如何签劳动合同
·终止劳动合同的待遇
·解除劳动合同 莫忘清点自己的权利
·解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税?
·外地员工如何办理社保转移和失业保险
·企业如何与员工签订劳动合同和争议的解决
·没签劳动合同咋举证维权?
·劳动合同纠纷案件举证指引
·试用期间相关法律问题
·劳务派遣的法律风险与防范
·正确辞职的四种做法

Copyright © 2006-2007 SouthHR All rights reserved. 南方人力资源网 版权所有
粤ICP备05027077号