用人单位花巨资送员工去北京培训，学成归来后，单位为他做了大量宣传，使其成为江苏省为数不多的高级速录员。成名后，这位速录员却提前与单位解除劳动合同，致使单位遭受巨大损失。
 
昨天，南京市玄武区法院审理后判决该速录员赔偿用人单位培训费用。

　　原告南京亚伟电脑速录培训中心起诉说，2004年8月，原告花巨资送被告戎某至北京一家公司培训实习速录技术。学习结束后，双方于2004年10月1日签订为期3年的劳动合同。此后，原告又花费大量财力和精力为被告做宣传，使被告成为江苏省为数不多的知名高级速录师。然而，被告在成名之后，在为原告服务不到一年时间后，趁原告法定代表人身在国外之机，于去年9月2日提前解除劳动合同，致使原告在十运会业务高峰期因速录师短缺而陷入窘境，造成了一定的经济损失。被告在其所谓辞职的程序上违反法律规定，并在实体上违反双方协议的内容，擅自解除协议，被告应当承担违约责任，赔偿原告培训费、交通费等1万元。

　　被告戎某则说，由于原告安排工作的时间不固定，影响其正常的家庭生活，故于去年7月31日向原告递交了辞职信，当时因原告法定代表人出国在外，由原告处的圣老师收下辞职信，并当场电话告知了原告法定代表人。自去年9月1日起，被告不再到原告处上班，因被告已提前1个月书面通知原告解除劳动合同，并未违反《劳动法》规定和双方的约定，故被告不应承担违约责任；另外，虽然原告安排被告至北京公司实习一个月，但一切食宿费用均由被告自理，原告是否交过3000元培训费给北京公司，被告并不清楚，且与被告无关，故被告不应返还培训费。

　　玄武区法院经审理，最后判决，被告提前解除劳动合同，应当一次性赔偿原告南京亚伟电脑速录培训中心培训费用3417元。