即将在明年元旦实施的《劳动合同法》会不会引发企业突击解雇员工？如果企业给员工制定的定额工作量使员工在8小时内不能完成，只好延长工作时间，是否可以不用支付加班费？昨天下午，著名劳动法专家、中国人民大学教授黎建飞在广州举行的法律研讨会上，专门讲解了经济补偿金问题。

　　“销售人员不能完成每月规定的任务量，能不能炒他？需不需要付经济补偿金？”某大公司人力资源主管问黎建飞教授，“如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。”黎建飞教授回答。

　　“现在的关键问题是，企业规定的定额标准是否合理，很多企业的定额标准是自己瞎定、乱定，大部分员工都完不成，导致员工必须加班，就好像变成了员工自愿加班，企业就想当然地不给加班费！”黎建飞教授强调，“定额的标准必须合理，不能突破普通劳动者8小时的完成量。”

　　“有的企业就像卓别林演的《摩登时代》里面，把最娴熟工人的速度规定为所有人要达到的标准，这当然是不合理、不合法的。”黎建飞表示，“根据《劳动合同法》，由于定额标准规定不合理而炒员工，属于违法炒人，要赔偿双倍的经济补偿金。”

　　某大型企业的人事部经理李女士在会上问：“我们单位有个员工，合同明年3月到期，他是1988年参加工作，经济补偿金应该怎么分段计算？”李女士的提问引起很多在场人事经理的好奇，很多企业目前都担心《劳动合同法》于明年1月1日起实施后，企业会因要向合同到期的员工支付经济补偿金付出沉重代价。

　　中国人民大学教授黎建飞认为，企业突击裁员是毫无必要的。《劳动合同法》在经济补偿方面设置有过渡性条款，按照《劳动合同法》施行之日起分段计算，对该法实施前存续的劳动合同，用人单位解除或终止劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的，按当时有关规定执行。

　　另外，多位专家还指出，按照国务院规定，农民工因劳动合同期满终止时，企业应按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费。按照《广东省劳动合同管理规定》的规定，对老员工劳动合同期满终止时，符合规定的也要发给生活补助费。这意味着，企业此时突击解雇这些员工不仅毫无必要，且导致人心不稳还会对企业的生产经营产生重大影响，实在是得不偿失。

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　　合同仅签一年试用期却要两月

　　招聘会上很多用人企业旧习难改

　　《劳动合同法》即将实施，企业老规矩依然。记者昨天在举行专场招聘会的广州市劳动力市场中心市场看到，企业招工时试用期过长、不签订劳动合同等现象还是很普遍。劳动法专家建议，企业应尽快清理内部不合理规章制度，制订新标准迎接新劳动法实施。

　　一家文化传播公司招聘30名业务员，月薪2000元再加提成。招聘负责人表示，应聘者需试用两个月，试用期工资1200元左右，之后双方才签订劳动合同，劳动合同期限一般为一年。记者咨询多家企业，都存在相同情况。

　　据了解，明年1月1日起实施的《劳动合同法》限定了试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　另外，试用期也不是签订劳动合同的前置条件。因为新法规定，用人单位自用工之日起，就要和劳动者签订合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　招聘会上，很多企业都把“购买社会保险”作为福利待遇。当记者问及一些没有在招聘海报上注明是否购买社保的企业时，这些企业普遍表示：这涉及工资待遇，可以在面试时再协商。

　　其实，新法明确把社会保险作为了劳动合同的必备条款。

　　虽然明知目前的一些老规矩与即将实施的《劳动合同法》相违背，但不少企业负责人表示，这些是企业的规章制度，新法未实施之前照样执行。

　　而对大部分求职者来说，新法能否真正保护其权益也是未知数。海珠区的苏先生说，在严峻的就业形势下为了找到或保住饭碗，弱势的劳动者往往需要承受企业违法的“潜规则”。