新的 《劳动合同法》颁布一个月，尽管正式施行时间从2008年1月1日开始，但是一股学习《劳动合同法》的热潮正在企业人力资源管理者中蔓延。

　　“不签书面合同支付双倍工资”“合同解除限制很多”“员工违约成本几乎为零”……对以“颠覆传统用工”为标志的新法，吸引了众多HR的关注。国内知名人力资源服务商日前展开的企业调查显示，“解读”和“应对”新法成为人力资源管理者面临的最紧要功课，而更大的挑战是企业人力资源管理者2008年后建立起和实行合法、高效的人力资源管理流程和管理方式。

　　前程无忧的调查显示，HR对《劳动合同法》的学习了解大大超过了企业其他员工。对105家企业的人事经理进行的调查访问显示，所有HR知道新法已经颁布并将于明年起实施，78%的人已经阅读了新法八章九十八条的内容。已有38%的人参加了相关的学习培训，有77%的人表示将在2007年下半年继续学习新法；85%的人感觉对新法了解不足两成，8%的人自称对新法内容了解30%左右，只有两人感觉自己比较了解新法，了解程度超过50%.而同期对150家不同企业的员工调查显示，知道《劳动合同法》的颁布和实行时间的人占82%，对新法内容毫无所知的人占62%， 对新法略知一二的人占24%，只有6%的人阅读过新法的法条内容。

　　在前程无忧的调查中，约八成的HR表示，HR们首先想到如何修补规章制度的漏洞，如何“应对”员工：考虑怎样的做法不会让员工告，怎样的做法如果被员工告可以拿得出证据，不会输，怎么样的做法可以解除劳动合同时减少经济赔偿。但超过60%的HR也意识到，随着新法的实施，企业必须更相信自己的员工，更多考虑员工的合理利益，才能吸引和留用住优秀忠诚的员工。