距《劳动合同法》实施还有不到5个月的时间，这期间的劳动合同该如何处理？相关制度该如何衔接？以及《劳动合同法》的溯及力等，成了不少劳动者关心的问题。

　　根据《劳动合同法》规定，在该法生效前订立的劳动合同应继续履行；生效后仍在履行的劳动合同，不计算在连续订立的固定期限劳动合同的次数内。为解决本法实施前的事实劳动关系如何处理的问题，《劳动合同法》也有明确规定：“本法实施前，已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实施之日起1个月内订立。”

　　新法施行后，针对劳动合同经济补偿年限如何计算的问题，《劳动合同法》规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按当时的有关规定执行。”