一条短信炒了20人鱿鱼

　　律师：短信不属书面辞退通知，员工应获公司补偿

　　众所周知，辞退工人要在一个月前以书面形式通知，否则就要作出相应的赔偿。现在有个新问题，即用手机短信形式发辞退通知，算不算书面通知呢？近日，南京一手机城的20多名促销员就被这样的一条短信给炒了。

　　他们很愤怒，说辞就辞，难道就这么容易吗？

　　发短信炒工人“鱿鱼”

　　南京新街口一家手机城 ，前些天有些“热闹”。某数码科技公司的20多名促销员，因为一条群发的短信通知便下岗失业了。在十分诧异的情况下，他们找到公司讨要说法。经多次交涉，没有结果。于是，他们索性将公司进出口的大门用铁链给锁上了。事情闹大了，甚至惊动了110警察。目前，这些员工已经向江苏省劳动仲裁局提起劳动争议。

　　7月6日，数码科技公司的20多名促销员忽然收到一条短信，短信大致内容是让他们今后不用再来上班了，公司因为业务调整，已经不再经营目前代理的手机品牌，因此也不用他们去促销了。公司承诺，将会给他们发放7月份的工资。这些员工中的张小姐十分气愤地说：怎么可以用这么一条短信，说让我们走就走呢？况且6月份的工资，除了几个没有“闹事”的人拿到以外，其他人都还没有拿到，更不要说7月份的工资了。同时，公司还没有补交社会保险金，当初，公司配发演示手机时还让大伙交了2000元押金，到现在也没有退还的消息。记者经了解，大多数员工已经在这家公司工作1年以上，最长的有3年，但他们入职时并没有和这家公司签订劳动合同。

　　记者为此事采访了这家公司的刘经理，当被问及为何只用一条短信的方式解雇员工以及当时为何没有与这些员工签订劳动合同时，他说，公司是与在广东登记的华才劳动力派遣公司签订合同的，这些促销员是通过这家公司派遣过来，所以，这些促销员与我们公司没有直接的人事任用关系，具体情况只有总部才了解。当得知公司领导层这样的说法时，促销员张小姐诧异地说，从来就没有听过“华才劳动力派遣公司”，而且二十几名促销员都是南京本地人，是直接在数码公司进行面试，怎么可能由广东的华才公司录用呢？记者为此又打电话给这家数码公司位于广东的总公司人力资源部经理，得到的答复是：确实存在华才劳动力派遣公司，而且只有促销员这块是被划拨到华才公司的，公司一定会妥善处理好这件事。当被问及为何促销员不知情时，对方说，只是招聘时的工作疏漏问题。

　　律师：工人应获经济补偿

　　能否用一条短信当天就解雇员工？这批促销员被辞退以后能够获得什么补偿？记者为此采访了中华门法律服务所孙国根主任，孙主任认为：“虽然员工与公司没有直接订立劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系，公司应当支付相应的经济补偿。而且劳动法对解雇员工有相关规定，必须以书面形式提前30天通知员工，这里不应当包括短信。公司要按这批员工工作的年限支付经济补偿，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。公司不支付的，还要按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外的经济补偿金。”

　　规范劳务派遣三新变化

　　“劳务派遣”作为一种新型的用工方式，在国内市场上一直备受争议。目前规范劳务派遣的法律规定极少，基本上是立法的空白点，有关劳务派遣的条款，也一直是《劳动合同法》立法过程中引起较大争议的焦点之一。在近期颁布的《劳动合同法》中，第五章整整用了第二节共11个条款来规范劳务派遣。新的相关规定中，对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面：1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　从这些新规定的趋势看，用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比，将大为降低，劳务派遣用工的市场规模也将缩小。