劳动报工会部：我是一家外资服装企业的工会工作者。自《劳动合同法》颁布后，我已进行了多次学习。我认为，《劳动合同法》富有强烈的时代特征和现实意义，该法实施后，将对促进劳动关系的稳定和谐具有积极意义。但很显然，工会不是执法主体，更不是司法机关，应该怎样做才有利于这部事关广大劳动者切身利益的法律不折不扣地得到执行，在推动此法贯彻落实过程中，工会究竟能发挥多大作用？

　　南汇区读者蔡永加众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。以维护职工合法权益为基本职能的工会，在促进劳动关系和谐稳定中的作用，不容忽视也不可替代，在贯彻实施《劳动合同法》方面当然大有可为。

　　积极参与立法工作

　　早在1996年，全总就积极参加了《劳动合同法》草案的起草工作。2005年，《劳动合同法》立法工作重新启动不久，全总即成立了“参与劳动合同立法协调领导小组”。两年多时间中，全总参与有关劳动合同法起草、研讨、论证、修改等各类会议30余次。2006年3月20日全国人大常委会办公厅就《劳动合同法（草案）》向全社会征求意见时，全总专门部署，由各地工会组织深入企业、车间、工地向广大职工、农民工宣讲草案规定，认真听取并帮助职工（农民工）反映意见建议，收到非常好的效果。统计显示，全国人大常委会收到的19万多条意见中，有近70%是职工反映的。更值得指出的是，全总代表职工反映的上百条意见建议，绝大多数得到了立法机关的认可和采纳，并在法律条文中给予体现。

　　让劳动者学会自我维权

　　同时，《劳动合同法》本身就赋予了工会参与和监督的权利。但诚如大多数职工认为的那样，《劳动合同法》在贯彻施行中可能会遭遇阻力，关键在于能否使工会的这种权利在真正意义上得到实现。要做到这一点，工会就必须明确自己应该做什么和怎样去做。这对工会干部的素质是一个考验。工会干部首先应该成为劳动合同法方面的行家里手，并真正了解实际，读懂职工，把职工认为最有价值的条款，化为工会今后在执行和监督《劳动合同法》实施的工作重点。

　　贯彻实施《劳动合同法》，工会还有着固有的优势，应该充分挖掘、利用、发展。工会有自己的宣传阵地、宣传手段和宣传途径，应通过多种形式普及《劳动合同法》，让尽可能多的劳动者了解这部法律，明确自己的权益。现实中，许多劳动者不懂法、不会依法保护自己权益的现象比较普遍，特别是在劳动力市场供大于求、就业不易和一部分劳动者受教育程度有限的条件下，这种现象尤为突出。工会应该通过有力且有效的宣传工作，努力改变这种状况。

　　吸收更多人加入工会

　　劳动者在劳资博弈中处于弱势，要维护自身权益，单一的诉求和行动效果有限。因此需要组织起来，依靠集体的智慧和力量，这就使组织和加入工会成为一种必然。但目前还有相当一部分劳动者没有加入工会，这一方面与他们对工会缺乏认识和了解有关，另一方面也与工会的宣传、组织工作还没有到位有关。既然《劳动合同法》把劳动者与工会组织纳入其中，并且作为息息相关的“利益共同体”，那么，大力吸收更多的劳动者加入工会就是我们无可回避的责任。