“五一”长假结束了。据一项职场调查显示，三成员工参加了节日加班，其中表示自己可以按国家规定拿到相应加班费的人只有26.6％；虽然有补偿，但补偿标准和平时一样的有19.5％；还有53.9％的人根本拿不到加班费。更令人遗憾的是，面对节日加班却无法领到加班工资的现实，高达71.3％的人选择了默默忍受。

　　加班费境遇大不同

　　在一家区级机关工作的吴先生介绍，每次放长假，机关都会安排大家轮流值班，与一般企业不同，机关班的主要任务就是坐在办公室里接接电话，确保上情下达、下情上传，此外就是做好安全工作，所以值班相对比较清闲，也没有什么定量的工作要求。大家在观念中也习惯了将节日值班作为一种义务看待，按照惯例，参加节日值班的同志事后能够拿到一些补助，大概有几十元钱吧，大家好像也没有为具体的金额去较真。

　　在外贸公司工作的刘小姐认为，对企业来说，何为加班在定义上也不是十分清晰。比如像她所在的外贸公司，平时主要与老外打交道，几乎所有的国内长假国外都是没有的，大家总不能为了休假而耽误正常的工作。因此虽然每次放假公司都不安排大家加班，但谁手头上有事，谁就得来，这种加班公司也无法去考核。所以在她的记忆中，还从来没有拿节日加班工资的概念。

　　在一家电器商场，两名大学生在这里做兼职营销，用人单位说好每天付40元。至于这40元中是否包含了节日加班费，她们也不知道。说到维权，她们都表示没有这个想法，即便有，也没有时间和精力去处理。

　　谁敢去要加班费

　　面对节日继续工作却无法领到加班工资的现实，为什么大多数人选择了默默忍受呢？原因很简单，用人单位的法律意识不强，仅仅是问题的一小方面，问题的关键就在于令人无奈的就业难。

　　正因为现在就业形势严峻，找工作太难，所以敢和管理方较真的人也就绝对有限了。如果就加班补助的事情维权，胜诉应该是肯定的，但胜诉之后呢？就算不丢了工作的话，被穿小鞋也是免不了的吧？如果要较真的话，劳资双方为加班补助付出的代价是严重不平衡的，现实的情况是“今天加班敢要钱，明天努力找工作”，而如果变成“如果今天你敢欠补助，明天你就别办企业”，看看哪家单位还敢不按规定给付加班补助？

　　少拿的不仅是加班费

　　加班问题不仅仅是企业管理和个人道义问题，更是一个就业市场亟需认真对待的问题。在很多国家，如果一个企业的员工经常加班而超过了一定限度，就会引起司法部门的干预，对这个企业的经营能力进行调查。道理很简单：你既然总是需要员工加班，就说明你的工作在法定的时间内不能完成，也就意味着你雇佣的员工数量不够，必须再录用新的员工以分担现有员工的工作。这样说来，我们真是到了该从社会安定、就业保障、员工安全、按劳取酬等多方面重新审视加班现象了。

　　拿不到加班费尴尬了谁

　　我们的社会一天也不能停止运转，所以，公众的劳动也一天不能停息。哪怕是法定的节日，也必须有人在为公民的安全站岗值班，也必须有人默默地为着公众的生活有序提供服务。

　　对于劳动者，除了敬意之外，理应得到相应的经济补偿。按照劳动和社会保障部门的规定，“五一”黄金周前3天是法定节假日，对于在此时间内加班的员工，企业应按照不低于劳动者本人日工资的300％支付加班费。这是因为除了付出辛勤的劳动之外，节日加班者还要比平时牺牲得更多，包括和亲朋团聚的亲情、旅游观光的喜悦、假日阅读的快意，甚至睡几个懒觉的闲适等等。

　　遗憾的是，节日的加班劳动并未能得到应有的尊重和补偿。从表面看，这当然是劳动者的尴尬。劳动者的付出未能得到补偿，却只能默默忍受，说明面对资本的强势，劳动者只是弱势群体，沉默只是无奈的选择。但这更是管理部门的尴尬。我们应该看到，这种对于劳动者权利的漠视，其实质是对行政执法部门依法行政权威的漠视，是对法律制度尊严的漠视。换句话说，节日加班多半得不到补助，也是劳动保障行政执法部门以及工会组织的尴尬，是劳动保障法规的尴尬，更是依法行政和法治的尴尬。 在这样的尴尬困局中，并没有真正的赢家。