上海市劳动争议仲裁委员会昨天发布了2007年第一季度劳动争议分析。随着劳动力市场日益规范，本市拖欠工资争议大幅度下降，但由于劳动者频繁跳槽而引发的解除合同争议大幅度增加。

　　仲裁申请继续增长

　　今年第一季度全市仲裁机构共收到仲裁申请书6857件，其中立案数5961件，继续保持增长态势。去年针对不予受理案件数占较大比例的问题，劳动仲裁部门向社会进行了劳动法规的宣传。从今年一季度来看，不予受理案件数896件，不予受理数明显下降，占总数的13%，同比下降两个百分点。说明劳动者的维权意识更强了。

　　欠薪争议下降三成

　　统计数据显示，劳动报酬和保险福利争议仍为主要争议，但与同期相比已有所下降，特别是拖欠工资争议，下降近30%.第一季度适逢两个假日——元旦和春节，期间劳动保障监察部门加大了执法监察力度，加上新闻媒体对劳动法律法规的集中宣传，使部分企业在这个问题上得以高度关注，因此在一季度的劳动争议受理案件中，拖欠工资有下降的趋势。

　　解除合同争议大幅增长

　　然而，解除合同争议大幅度增长。岁末年初单位人力资源调整，企业炒员工“鱿鱼”、员工跳槽十分频繁。今年一季度，解除合同的争议达1400多件，比去年同期大大增加。究其原因，一是企业单方面解除合同，引起争议；二是双方协商解除合同后经济补偿金的争议；三是解除合同时未按法律规定程序操作。而经济补偿金的争议约占其中的70%左右，并且还呈上升趋势。

　　解除合同单方说了不算

　　市劳动仲裁委员会专家指出，经济性争议今后将逐渐增加。当企业解除合同操作不合法，引起争议，员工选择的是“拿钱走人”，而不是继续留在企业。这类争议发生的对象年龄大都在18岁至40岁之间。从区域来看，徐汇区的统计数最高。从企业类型来看，私营企业的争议数量最大，规模在中小型的企业占大多数，且在企业管理的静态或动态上来说，都不是很规范，往往都是老板说了算，随意性很大。