时下正值求职者签约阶段，昨日南京市劳动监察部门提醒：用人单位须依法为劳动者缴纳社保费，把社保费当作工资发放的做法属于违法行为。

　　近期南京市劳动监察部门掌握的情况表明，一些用人单位在招聘时招来不知情的求职者，把社保费计入工资总额；或者在录用员工之后，不按法定缴费基数为他们缴纳社保费，而是自定一笔较低的数额，打入工资卡；有的用人单位还以“方便省事”为借口，鼓励员工自行缴纳。

　　日前，晨报就曾报道了南京市兰叶混凝土有限公司与所有招用的驾驶员签订内部用工协议，将每月应该缴纳的养老保险、医疗保险费等费用包含在个人工资当中，驾驶员自己再去缴纳相关的社会保险费。对此，该公司声称，这是与员工签有协议的，不存在违法问题。然而根据我国《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，并且应当以货币形式全额缴纳社会保险费。对此，该市劳动监察人士指出，根据劳动法相关规定，目前除了一些城市的兼职小时工等从业者，其社保费可计入工资发放之外，签订了劳动合同的全日制职工，其社保费应一律由用人单位代扣代缴，不能以补贴、现金等形式直接支付给劳动者。