农民工讨薪“方兴未艾”，一些经济发达地区的“白领”们也开始遭遇欠薪之困，沦为讨薪一族。这种现象背后的原因比简单的拖欠或克扣工资要复杂，给时下的劳动力市场传递出某些新的信号，值得关注和探讨。

　　农民工讨薪往往由于自身的弱势地位，或不懂法定权益，或不知如何维权。用工者恃强凌弱，甚至对讨薪农民工大打出手，造成流血事件。而“白领”阶层大多受过良好教育，有一定业务技术专长，又知法懂法，何以也遭欠薪之困，而且不得不忍气吞声？

　　“白领讨薪”表明，劳动关系的不规范，强弱对话的不平等，不独存在于农民工，许多“白领”同样没能用具有法律效力的契约保护自己的权益。譬如加班是否必须加薪、年终奖算不算法定收入？即使是受过高等教育的“白领”们，也未必能够说清楚，因而无法理直气壮。

　　“白领讨薪”表明，劳动力市场上的“用工荒”不是简单的供求矛盾。市场并不缺单纯的体力劳动者，真正供不应求的是技术技能型劳动者。一些企业采用年底扣薪或扣发年终奖的方式强行留人，以缓解来年招工难的压力，正反映了这种供求矛盾，也反映了技术技能型劳动者“行情看好”的趋势。只是由于缺乏有法律保障的劳动合同，用工者才敢于以欠薪方式强行留人。事实上，真正想留人者，最终并不会欠薪。除非他另有考虑。

　　“白领讨薪”还表明，岁末年初的“跳槽风”，“迫使”用工者采取非常手段应对，虽不合法却有效。说到底，还是雇佣双方缺乏必要的合同制约。假如有关请辞、辞退的权利与义务明确写入劳动合同，随意“跳槽”或随意扣薪都会大幅减少，即使发生了争议或诉讼，也可以有个依据。

　　“白领讨薪”传递的信号给用工者、受雇者、劳动管理部门和劳动争议仲裁、司法机关，都提出了可供思考的问题，吁请积极应对，慎重处理，不要使“白领讨薪”成为新的社会问题。