被查出携带乙肝病毒

　　来自苏北的打工妹万芳（化名）在江苏吴江一家电子企业工作了3年之久，一个月前在职工体检中，因被查出携带乙肝病毒，公司方毅然提出了解聘要求。

　　而在此次体检过程中，包括万芳在内，该企业一共查出了22名“小三阳”，公司在得知这一结果后发出最后“通牒”，与他们立即解除劳动关系。据了解，这22名职工中只有1人通过艰苦的自我维权获得了经济赔偿，而其他21人则选择了沉默，离开。

　　不满被解聘愤而索赔偿

　　万芳告诉记者，她与公司签订了3年用工协议，合约期满要到2008年，接到公司的解聘通知后，她特别不服气，并下定决心要为自己讨个说法，绝不能就这样忍气吞声地走了。

　　万芳透露说，3年前来这家企业应聘之所以能够顺利过关，是找了“枪手”顶替她体检才蒙混过关的。但在2006年12月底的年终体检时，因为各种原因，还是没能逃过这一劫。

　　“因为我当时拒绝在解聘合同上签字，公司见拿我没辙，就拿出一套办法逼我走人。开始，公司要我在食堂就餐自带餐具，后来见我还不肯走，就放出话来，要把我公布在长三角地区台企联盟网站上。”无奈之下，万芳在律师的支持下，提出向公司索赔6个月的医疗补偿金和3个月的经济补偿金的要求。近日，她如愿获得了1.8万元的赔偿金。

　　弱势群体网上发帖抗议

　　在万芳的指引下，记者登录了由乙肝病毒携带者自发组建的一个名为“肝胆相照”论坛的网站，在网上，无数个与万芳有着相同遭遇的苏州网友们纷纷发帖，对“乙肝歧视”企业这种狭隘的用人制度以示抗议。

　　记者在众多求助帖上留意到，有的人为了能够达到目的顺利通过体检关卡，认为选择作弊才是唯一出路。

　　企业不得随意解除合同

　　针对打工者遭遇到的此种情况，苏州市劳动和社会保障局一位工作人员在接受记者采访时表示，如果企业已录用的员工，在体检中发现有“小三阳”情况，应按照有关劳动者患病的规定，给予医疗期进行治疗，企业不得随意解除劳动合同。如果在录用前，员工体检为“小三阳”，企业以此为由不予录用，不与劳动者签订劳动合同，该行为是企业的自主行为，没有违反国家劳动法规定。