为了减少劳资纠纷尤其是工资纠纷，广州市总工会去年4月在全国率先成立了“集体工资协商专家团”。然而记者近日了解到，顾问团成立至今乏人问津，几乎没有企业工会聘请顾问直接参与企业工资集体协商，主动向顾问咨询的也不到10家。

　　集体工资协商顾问团遭冷遇

　　“ 我们经常会组织顾问团的专家们下去和企业基层工会的工作人员座谈，也有企业工会干部会向顾问团专家请教，不过自己主动找我们的则不多。”广州市总工会法律工作部部长陈继红告诉记者，到目前为止，企业基层工会主动前来咨询的仅有七八家，而仅有一家国有企业工会找专家对集体合同进行指导。

　　“之所以几乎没有企业敢找顾问，主要是企业工会怕找麻烦。”近日，针对工资集体协商顾问团遭冷遇问题，广州市人大常委会副主任、市总工会主席陈伟光表示，工会“以职工为本”，最重要的是要在工资、劳动保障等问题上能为工人维权，这也是工会工作的最核心价值。而这一点上，尤其是非公有制企业工会目前却面临“不敢为”、“怕麻烦”的困境。

　　工会主席自身也是打工仔

　　为何非公有企业工会却不愿请专家介入企业工资集体协商呢？顾问团专家之一，广东合邦律师事务所律师王维认为，最根本的原因在于，在非公有制企业，工会干部本身也是打工仔的身份，这就导致了企业工会干部怕丢掉饭碗而不敢跟老板叫板。

　　另外，广州市总工会的一项调查显示，广州市外资企业和民营企业中，专职主席只有324人，而兼职主席则是24965人，比例高达98.7％。这些兼职主席中有相当一部分是企业劳动人事部门负责人。曾在民营企业从事多年工会工作的关女士告诉记者：“毕竟工会主席只是兼职，总不能为了工会工作把自己的正职给丢了吧？”

　　据了解，不少企业在进行工资集体协商时，给出的工资支付标准都是刚超过最低工资标准。最低工资标准是法律规定的工资支付的下限，虽然知道这种做法并不合理，但是很多企业工会主席自身也是企业行政人员，往往选择与企业资方心照不宣的做法。

　　工资集体协商制度是必然趋势

　　工资集体协商顾问团是否有存在的必要？对此，陈伟光认为，尽管顾问团目前遭冷遇，但却是发展的必然趋势。陈伟光表示，顾问团专家以第三者的身份在谈判中提供专业帮助，推进工资集体协商制度的发展，以平衡劳资双方谈判能力、地位的工资谈判机制，才能与国际接轨。（广州市总工会进城务工人员权益咨询服务部地址：市二宫广州市总工会困难职工帮扶中心内。）