怀孕5个月后遭公司辞退，理由是公司合并，人员重组。颇感不平的陈女士将公司告上劳动仲裁法庭，要求公司赔偿。

　　30岁的陈女士再过20多天就要当妈妈了。去年2月15日，她应聘当上一家汽修公司仓库管理员，试用2个月后就转为正式聘用员工，月工资800元。

　　去年5月，陈女士怀孕了。又过5个月后，已是腹部隆起的她接公司通知，“以后不用再来上班，当月工资会如数发放。”

　　有同事告诉陈，因公司被并入另一家汽修公司，一批旧员工都可能被裁员。但陈女士认为自己是一名孕妇，公司不应轻率地“炒掉”自己，遂于去年11月将公司告上劳动仲裁法庭，要求讨说法。

　　本月25日，劳动部门作出裁决：孕妇在孕期享有不被辞退的权利，陈女士原就职的公司被合并，相关责任应由现在的新公司承担。庭审时，双方均表示愿就补偿事宜进行协商。

　　昨日，新公司的相关负责人镇先生告诉记者，辞退陈女士时，公司并不知其怀孕，陈本人也未当场提出异议。

　　据悉，陈女士要求新公司补偿从生产期到哺乳期一年的工资，加上社保金共计1万余元。