专家认为“乙肝病原携带者体检是合格的”这一标准不应只在公务员中施行

　　本报讯记者林洁报道：攻下了“公务员领域”后，中国乙肝病毒携带者们环顾四周，就业之路依然举步维艰。昨天，又一个以法律手段对抗“企业乙肝歧视”的维权者站出来的消息，让乙肝病毒携带者们振奋。振奋之余，他们生出期盼：正在审议中的《劳动合同法》，请明确我们平等就业的权利。

　　乙肝病毒携带者自嘲“乙人”乙肝病毒携带者李飞被东莞××达集团拒之门外。这样的故事在我们周遭不停地上演着———一位不愿透露姓名的年轻女士在电话里说，2005年她被东莞一家美国跨国公司解雇，原因就是她在体检中被查出携带乙肝病毒，该公司的人事部录用规则里明确，乙肝病毒携带者“一律不要”。这位女士难过了快两年，始终觉得自己“低人一等”。南京大学一个学生透露，他看到顺德一家著名企业的“××集团接收函”上这样写着：上面是“以人为本，尊重知识，尊重人才”，下面是醒目的注意事项“乙肝病毒传染者（大小三阳等），本公司将不予接收”。该学生说，看到该函，“感觉像吃了一只苍蝇，卡在喉咙中”。公益网站“肝胆相照”上，有人列出了拒绝接收自己的单位名录：一共有20多家，拒绝的理由高度同一“你的体检报告显示‘小三阳’”。就在国家人事部、卫生部破除公务员领域“乙肝歧视”的2005年1月，中华医学会发布的《中国乙肝患者生存和治疗现状调查报告》依然显示，超过五成的乙肝病毒携带者因此失去了理想的工作和学习机会，还有47%的人在担心单位发现他们身体里的“乙肝病毒”后会失去工作。走近乙肝病毒携带者团体，你很快就能体会到他们内心的痛：他们互称为“战友”，意思就是并肩作战，战胜病毒、战胜歧视；他们总是自嘲为“乙人”，意是低人一等的人。

　　劳动仲裁部门不受理李飞申诉在闹上法庭之前，李飞曾寄望劳动仲裁部门。就在他递交劳动争议申诉书的第三天，他的希望破灭了，东莞市劳动争议仲裁庭发出不受理通知，理由是根据《劳动法》，李飞和东莞××达集团不存在劳动关系。据“肝胆相照”权益版版主陆军介绍，他们论坛曾做过调查，结果显示，我国现行的法律，包括《劳动法》均“疏忽”了用人单位的招聘行为，劳动仲裁部门对没有形成劳动合同或事实劳动关系的劳动争议，一律“不理会”，这直接导致“乙肝歧视”绝大多数发生在签订劳动合同的过程中。陆军说，这就是该港资企业在香港不存在“乙肝歧视”，却在内地设门槛的根本原因。全国人大去年3月向社会公布了《劳动合同法（草案）》，进行修改意见征集。当时这一开门立法之举受到极大的关注，只“肝胆相照”的网友就发表相关文章近200篇，评论数千条。一位网友的留言这样写道：“乙肝携带者的境遇太苦了，读了很多年书，毕业却找不到工作，更谈不上报答父母，我有出色的工作能力，我不需要别人的同情，但是我需要一部法律来维护我平等就业的权利。”

　　乙肝病毒携带者关注官司进展肝病专家、中山三院传染科教授姚集鲁就曾在多个场合公开表示，“乙肝病原携带者体检是合格的”这一标准不应该只在公务员中施行，更应该推广到私营企业等各种性质的单位，让更多的人认识到肝炎病毒携带者不是病人，可以和正常人一样工作生活。但多家企业在接受记者采访时表示，企业不同于政府部门，企业和就业者之间是平等的，就业应该是建立在双方自愿基础上的选择和被选择的关系，对于企业来说，“乙肝歧视”只是违反道德，不违反法律。李飞的代理律师则认为，乙肝歧视现象在违反科学与社会公德的同时，也违反了我国的《传染病防治法》，其规定“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病毒携带者和疑似传染病病人”，这官司是一场关乎1.2亿乙肝病原携带者的公益诉讼。乙肝病毒携带者们关注着官司的进展，他们希望推动《劳动合同法（草案）》的进一步完善，例如草案中规定“用人单位有权了解劳动者的身体状况”，他们认为这赋予了用人单位对劳动者身体状况的知情权，却没有任何限制，这将使得用人单位“滥用知情权进行乙肝歧视”的行为不受法律约束。“肝胆相照”的网友们上书建议，在《劳动合同法》中规定实施强制的入职体检项目和标准。