辞职后，当事人将公司告到相关部门，公司则认为其工作力度不够

　　“我是公司的人事总监，公司既不与我签用工合同，又不给我买社保，还以各种理由无故扣我工资……”昨（12）日，市民尹忠权气愤地说，他在工作了3个多月的成都冠臣科技发展有限公司辞职后，公司不但没有把拖欠他的工钱算清楚，反而说：“要干就干，不干就走！”随后，尹忠权把公司告到了锦江区劳动局。

　　当事人：无故拖欠工资

　　尹忠权说，他是去年10月3日到成都冠臣科技发展有限公司应聘人事总监职位的，10月6日正式上班。“我应聘的时候，公司的法人代表刘翔告诉我，试用期为一个月，工资1300元，转正签用工合同后再谈正式工资。”尹忠权说，按照公司的规定，他认认真真地工作到11月10日，公司却只给他发了1100元钱。

　　尹忠权说，他立即找到刘翔问原因，刘翔先给他出具了一张欠条，然后才告诉他公司目前资金周转很困难，等下个月发工资的时候再一并发给他。“拿到欠条后，我又问他转正的事情，他说我工作态度不好，没有作出成绩，还需要继续试用。”尹忠权说，接下来两月，情况没有好转。一气之下，他把公司告到了锦江区劳动局。

　　公司：他工作力度不够

　　“首先，我们不是扣发他的工资，因为资金周转不过来，和他商量，如果他下个月表现好，就给他补发。”下午4点左右，记者就此事采访了成都冠臣科技发展有限公司的法人代表刘翔，刘翔说，“他年龄大，我们都很尊重他，但他的工作力度不够，和员工发生矛盾他只回避，不解决，而且他作为一个人事总监，随便和我顶撞，不尊重我。至于为什么3个月还未转正，是因为我们公司有规定，在试用期把团队带好，达标了才签定用工合同，而享受社保的只能是公司的正式员工。”

　　劳动局：这样做是违法

　　“这家公司的做法肯定是违法的。”对于尹忠权的遭遇，锦江区劳动局相关负责人说：“首先，公司不与尹先生签定劳动合同就已经违反《劳动法》；其次，公司不给尹先生购买社保和‘拖欠工资’也属于违法。”他表示，劳动局进一步核实后，将给尹先生一个明确的说法。