签订劳动合同能有效保障工人的权益，然而近日东莞市南城区一制造公司的工人余某却称，因为拒绝和公司签订劳动合同，最后被公司辞退。

　　工人：还有4人因此被辞退

　　工人余某说，其所在的公司在2005年9月份开始向员工征询意见，要求员工跟厂里签订劳动合同。余某说，合同上的一些条款却让他们感到不满。“没有明确法定的节假日，节假日加班，工资是平时的1.5倍左右，最让老员工难以理解的是，我们之前干了十多年，在合同上却没有体现出来。”由于以余某为代表的一批老员工要求公司对工龄进行补偿，而公司不同意，使得签订合同无法进行。

　　余某说，2005年11月，公司以“近一年来工作总体表现不理想，在生产管理上不尽职”为由，将他降职，并在2006年7月被工厂辞退。“工厂里大概还有50人因此被辞退。”2006年，该公司还有4人因为拒绝签订劳动合同被辞退。

　　工厂：不签的是个别老员工

　　该工厂一位姓殷的负责人告诉记者，“目前工厂里2500多个工人已经签订了合同，不签的只是极个别老员工而已。”该工厂人事部一位姓焦的负责人指出，之所以双方无法顺利签订劳动合同，在于有些老员工希望确认他们之前的工龄，并要求工厂对此给予相应的经济补偿。“我们在正式的合同里确认他们之前的工作年数，也把他们的工龄从他们进入工厂的时候算起，但他们希望工厂买断工龄，工厂却做不到。”

　　劳动部门：可延长签约时间

　　工人未签劳动合同，之前工作年数能否算作工龄？东莞市劳动局劳动监察科负责人说，假如工人和该工厂存在着事实上的劳动关系，那么在劳动合同签订之前的工作年数也依然可以被算作他的工龄。假如某个工人连续十年在一个工厂里工作，那么从第十一年开始，他就可以跟工厂签订永久性的合同，假如工人不愿意，也可以通过和工厂协商，延长签约时间，签订一定时期的劳动合同。