「案例简介」

　　2006年底，小薛无意间从广播里听到了华东政法学院劳动法律服务中心的节目，了解到劳动法关于最低工资的规定以及工作时间的规定，他突然意识到，单位一直以来都在以表面合法的工资掩盖实质上对劳动者利益的侵害。

　　原来，小薛是个从河南来的打工仔，2004年应聘进某一大厦做保安。公司规定，每周做六休一，每天工作12个小时，不分节假日，循环排班。每月工资900元。900元对于一个外来打工仔来说也许不是一个小数目，听起来似乎高出上海市平均工资好多，可是仔细分析却并非如此。最低工资是以每天8小时每周40小时正常工作为前提的，加班应当支付加班工资。对于对有关法律知识了解不多的打工仔来说，他的权益实际上已受到侵害。

　　踏上维权路

　　小薛开始了自己的维权之路。他来到劳动法律服务中心进行了咨询。在工作人员的指导下，他买了本新的考勤本子，换下了记载着自己上班时间的老考勤本，以备后患。

　　小薛首先跟公司人事部门协商支付拖欠加班工资的问题，但遭到了无情的拒绝。小薛无奈又来到外来劳动力管理所申请调解。然而通过调解，双方根本无法达成一致，公司索兴拒绝小薛进入大厦工作，剥夺了小薛劳动的权利。中心人员告诉小薛，在这种情况下他可以选择走劳动争议仲裁的路或者直接去法院起诉。为了节省时间，小薛决定起诉单位。考虑到用人单位拖欠甚至赖掉加班工资这个问题具有一定的普遍性，劳动法律服务中心决定派人免费出庭代理这个案子。

　　尽管根据法律规定，考勤记录应当由用人单位负举证责任，但本案用人单位强烈要求小薛把拿走的考勤本子还回去，考虑到用人单位作为强势一方可能会想出各种办法隐藏考勤纪录，而劳动者本身处于弱势地位，因此如果劳动者手里有证据，劳动者维权便占据了主导地位。于是，在工作人员的指点下，小薛复印了考勤本的记录，并由报社记者拍摄下小薛举着考勤记录的照片。就这样，小薛握有了保安考勤记录本这一重要证据，随后他便将考勤本还了回去。

　　工友当“证人”

　　庭审过程中，单位代理人一口咬定单位从来不曾拖欠工人加班工资，每月900元的工资其实包括了300元的加班工资和600元的基本工资。而这一切只不过小薛不知道而已。并且因为小薛“偷”走了公司的考勤记录，导致公司考勤管理无法正常进行，而小薛又直到现在仍未将考勤本归还，公司才拒绝其来上班的。就这一说法，单位方面向法庭举出的唯一证据就是小薛几名工友的证人证言。几名工友的证言很简单，无非证明两点：1、保安的工资就是300元＋600元；2、小薛偷走了考勤本子。

　　用人单位的意图其实很明显，不过是想通过赖掉向法院提供考勤纪录以混淆视听，又用300元加班费当作挡箭牌，妄图蒙混过关。可他们的用心瞒不过法官。在法庭的主持下，用人单位终于认识到自己的违法行为终究要受到惩罚，所以只得承诺改正，并愿意与小薛进行和解。小薛也通过调解最终拿到了属于他的全部加班工资。

　　损人不利己

　　工作人员从小薛处得知，几名作证的工友直到现在依然对自己辛苦所得的合法加班工资“望眼欲穿”。他们的遭遇也令人同情。

　　其实，劳动者的心态并不难理解，当单位要他们作证时，劳动者担心自己如果忤逆了单位可能会丢了饭碗，即便是明知道这么做既损害了所指证对方的利益，也会损害自己的利益（这种利益往往是单位非法剥夺的）。可是正是这样的想法，使得用人单位有机可乘，利用了劳动者怕丢工作的心态，肆意侵害劳动者的利益。

　　友情提醒

　　虽然目前中国劳动力市场供大于求，但是这并不能成为劳动者因为害怕失去工作机会而漠视自己合法权利的理由。劳动者对自身权益的漠视，往往成为用人单位的“护身符”。只有当所有劳动者都能像小薛一样勇敢地站出来，跟单位的侵权行为斗争，才有可能遏制目前这种单位对劳动者的侵权现象，真正捍卫劳动者的合法权益。