近年来，大学生课余打工日益常见，但是关于大学生打工维权的劳动法律却出现空白。

　　打工一暑假没拿一分钱

　　近日，记者前往南郊几所高校随机发放了100份调查问卷，问卷内容涉及到是否打过工、打工是否签过合同、熟悉不熟悉维权知识、被侵权后怎么办等问题。经统计，69％的大学生都有过打工经历，或者想在课余时打工；72％的大学生都不了解相关的劳动法规；21％的学生遇到过拖欠、克扣工资问题，甚至有些大学生工作一个暑假，却没拿到一分钱。

　　大学生课余勤工俭学，遇到拖欠、克扣工资这种情况后，93％的学生选择“把泪咽到肚子里，忍气吞声，自认倒霉”；仅有个别学生选择通过法律解决。当学生到劳动监察部门投诉时，尴尬的一幕出现了：目前的《劳动法》中没有关于大学生打工维权的规定。大学生打工该如何得到法律保障？

　　学生维权出现法律空白

　　国家劳动部门1995年8月4日印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　西安市劳动和社会保障局政策法规处处长惠民介绍，大学生打工时遇到拖欠工资问题，严格的说，不在劳动部门职能范围；大学生勤工俭学，只能算新生劳动力在接受教育阶段的一种类似于实习与锻炼，不是一种就业行为，不是就业，就不存在签订劳动合同的问题；遇到拖欠工资问题时，劳动监察部门只认劳动合同以及相关证据。

　　“大学生遇到拖欠工资问题，因为不在劳动部门职能范围，只能到法院当作民事纠纷处理。”惠民表示。

　　惠民介绍，学生课余打工时和用人单位签订的合同只是私人合同，不能叫作劳动合同，也签不成劳动合同，所以出现拖欠工资现象只能当作民事纠纷解决。他指出，大学生属于在校学生，还不能称之为劳动者。对此，一些学生认为，大学生勤工俭学本身就是在付出劳动，又到了成人年龄，怎么不能算作劳动者？

　　学生认为到法院告状划不来

　　西北政法大学一名学生在填写问卷时表示，不想通过劳动部门或者法院解决，主要是觉得太麻烦，也划不来。他说：“碰到侵权情况发生，如果不严重就忍一下算了，特别严重的话才会想到通过法律解决或者寻求学校的帮助。”

　　因为课余打工时间短，遇到拖欠工资时，涉及的金额也小，许多大学生认为耗时费人，不值得打官司，最后大多数选择放弃。此外，大学生打工的单位往往规模不是太大，多为小公司、小超市、小饭店等，大学生打工过程中，因为对用人单位不熟悉，许多学生容易掉进职场陷阱，用人方随意拖欠、克扣工资屡见不鲜。

　　建议了解用人单位之后再打工

　　西安市劳动和社会保障局政策法规处处长惠民建议，学生课余打工时，要对用人单位有全面了解，看对方有无营业执照，是否是合法用人单位，有无固定办公、经营场所，如果没有，最好别去应聘。

　　另外，学生课余打工，最好在学校内部进行，或者由学校有针对性地组织学生，到一些企业开展勤工俭学活动，万一出现问题，学校可以帮着解决。