针对众多劳动者所反映的用人单位以“临时工”为由，迟迟不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者上任何社会保险等行为。3月8日，省劳动保障维权中心法律事务部副主任吕晓凌提醒广大劳动者，用人单位不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的合法权益。

　　吕晓凌介绍，《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。用人单位不能以招用的是临时工为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。

　　他说，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。