春节期间，在高区某单位加班数天的一名市民，在向单位领导讨要加班费时，竟然遭到单位的拒绝。单位称，可以安排他在以后补休，但不能付给他加班费。（《威海晚报》2月27日A7版）

　　按照《中华人民共和国劳动法》的规定，大年初一至初三加班的人们可领到至少3倍的日工资，初四至初七加班则可获得至少2倍的日工资。但笔者冒昧地问一句，如果没有拿到加班费，你敢举报吗？记得去年春节，新华社记者曾经做过一个调查，有近七成的节日“加班族”表示，即使拿不到加班费，也不愿和公司较真。

　　其实，“加班族”忍气吞声的态度其实不难理解，因为历来在劳资双方的博弈中，劳方都处于弱势。有言道：人在屋檐下，不得不低头。自己的饭碗攥在别人手上，如果为了几百块钱的加班费再丢了工作，实在是得不偿失。此等刀俎鱼肉的利害计算，“加班族”自然深有体会。

　　但笔者想说的是，一些地方劳动部门坐等投诉的态度过于消极。从法律上讲，索要加班费是一种个人的民事权利，如果打工一族主动放弃这种权利，法律也不会加以干涉。也就是说，企业拖欠或拒付加班费的行为只有被人投诉，劳动部门才会介入调查。每个人心里都有一个“小算盘”，“加班族”对加班费不愿过分认真，实在是一种无奈的选择。可问题是，《劳动法》的明文规定岂能因为没人投诉而成为一纸空文？

　　众所周知，在民法中，司法部门为了保证司法的独立而遵循“不告不理”的原则，因此司法活动具有一定的被动性。而劳动监察部门作为行政机关肩负着对社会进行全面管理的职责，这要求它必须主动积极地实施法律，岂能像司法部门那样坐等上门被动工作呢？

　　人们常说，法律是公民的“保护伞”。可伞就放在眼前，却无法用来遮雨挡风，这其实比没有伞更让人感到绝望。长此以往，这必然会使社会成员失去对规则的敬畏感。没有规矩，不成方圆。当今社会种种知法违法、违法难究、执法不严现象的根源就在于此。

　　有人将法律的尊严比做鲁迅笔下的“路”———世上本没有路，走的人多了，也便成了路。法律与尊严本是互不相干的两个词，只是世上有太多的人不把法律当回事，这才有了要维护法律的尊严的提法。

　　较真春节“加班费”，不单单是维护“加班族”的权益，更是捍卫法律的尊严，唤起人们心底里那份对规则的敬畏感。我看各地劳动部门有必要组织一次大检查，主动出击去查查有多少企业无视《劳动法》，让员工在春节期间加班不给钱或少给钱。