上海市劳动保障部门掌握的情况表明，在安排春节加班的用人单位中，仍有相当一部分“不给”或“少给”法定加班费。更有甚者：有的用人单位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”、“当班”等提法。

　　《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”依此规定，农历正月初一至初三这三天，用人单位如果安排员工加班，应该支付至少三倍的薪酬，并且这一规定不能由安排补休来代替；初四至初七属于周末休息日倒休，用人单位应支付给加班的员工至少两倍的薪酬，或者安排他们在其他时间补休。任何以各种借口规避以上法律规定的行为，都属违法行为。

　　实践中，有些行业的用人单位，如电信、能源、交通、医疗、新闻媒体、公共服务业等，由其行业特点决定，多年来都有安排员工在法定节假日“值班”的习惯。由于法制观念不健全、劳动者保护的意识不够，长期以来，很多单位没有意识到应该给这些“值班”的劳动者支付高于平时工作的薪酬。然而，从上述《劳动法》的条文，我们可以看出：法定休假日加倍支付薪酬这一原则，不受用人单位的所有制性质、行业特点的任何限制。法律如此规定的原因是：任何行业、任何部门的劳动者，不论其工作性质如何，是完全平等的，既然他们放弃了节假日和家人团聚、共享天伦之乐的机会，坚守在工作一线，都必须获得应得的物质补偿。

　　各级劳动执法部门，对于节假日增发加班报酬的问题，已经多次解释说明、下发通知，而此类漠视加班职工权益的事件仍屡禁不止。可见，这些部门应该加大执法力度，对明目张胆违反法律规定、拒绝发放加班报酬，或者玩弄文字游戏、规避法律规定的单位，要依法制止、纠正并进行处罚，保障广大加班职工的合法权益。只有这样，众多春节期间仍坚守工作岗位、默默奉献的普通职工的权益才能得到真正的维护，节假日加班必须发放加倍报酬的法律规定才能得到切实的遵守。

　　另外，还要注意到：上述《劳动法》的相关规定，亦有不完善之处。比如很多单位职工的报酬，由基本工资、职位补贴、全勤奖金、特殊补助等构成，基本工资往往只占其中很少一部分，如果有单位仅仅将这一部分翻倍作为节假日加班报酬发放，那对加班员工可能不利。而对于这一问题，有的地方出台了一些实施细则，但这些细则标准却不统一。所以，建议国家劳动部门出面，制订一个全国统一的加班薪酬的计算方法，这样的话，法律就不会在现实中被曲解，立法的原意才能得以充分的体现。