近日，沃尔玛购物广场促销员小英（化名）向本报投诉称，她提前提出辞职，但仍被扣工资。随后，记者暗访发现，沃尔玛许多促销员都未与供应商签订劳动合同，双方协议的内容都仅限于口头承诺，一旦劳动者利益受到侵害，则很难受到保护。

　　［投诉］提出辞职仍被扣工钱

　　小英告诉记者，她原先是负责促销糖果的。因种种原因她需要换工作，因担心公司短时间内找不到人员接手，在转岗前一个月，已和公司负责人提出离职要求。让小英没有想到的是，一个月后糖果公司负责人以她换岗为由扣除了200元工资。

　　无独有偶，沃尔玛某爆米花专柜的促销员小王（化名）告诉记者，去年12月因到商场三楼借用商品展示推车，老板视察工作后发现她工作期间离开岗位半小时，结果老板将她开除，并扣除一个月工资。随后，在记者的协助下，2月7日，小王拿回了被扣的工资。

　　［调查］多数促销员未签劳动合同

　　记者在采访中了解发现，许多员工因为担心不被聘请而不敢提出签订合同的要求。“你不做，别人会做，现在很难找工作。”一名促销员对记者说。

　　［沃尔玛］促销员不是我们的员工

　　沃尔玛的促销员未与雇主签订劳动合同，雇主却可以任意理由扣除其工资，沃尔玛是否应该承担相关责任呢？2月7日记者就该事采访了沃尔玛深国投百货有限公司事务部经理杨雯。杨雯表示，促销员是由供应商聘请的，不属于沃尔玛的员工。

　　据记者了解，供应商聘请的促销员必须通过沃尔玛的面试。同时，促销员工作期间必须穿沃尔玛的统一工作服及佩戴沃尔玛的工作牌。“面试是对供应商派出的促销员进行筛选、把关。要求促销员统一着装及佩戴工作牌也是为了统一形象。”杨经理说。

　　［律师］沃尔玛应承担责任

　　南昌市148法律服务所熊五根主任律师认为，促销员佩戴沃尔玛工作牌可推断其和商场形成劳动关系，“沃尔玛应承担责任。如供应商不予支付员工工资，商场应预先垫付。

　　熊五根主任律师提醒劳动者，必须与雇主签订劳动合同，如发生纠纷，可向劳动部门申请劳动仲裁。