讨回几百元工资、加班费，若走完全部法律程序至少需要一年时间，劳动者耗不起！针对目前走完了劳动仲裁程序，可能还要去法院打官司，工资支付争议处理繁杂、期限冗长的状况，有关部门呼吁，应该完善有关规定，让劳动仲裁可以“一裁终局”。

　　劳动仲裁多为过渡

　　省人大常委会《广东省工资支付条例》执法检查组在近几日的检查中发现，各级劳动部门、法院在实际工作中，都对工资支付等劳动争议处理起来时间太长的现象深感忧虑。

　　根据我国《劳动法》的规定，处理劳动争议采取“一调、一裁、二审”的制度。即劳动者和企业经营者发生纠纷时，先调解，不行再由劳动仲裁部门出面仲裁，还有一方不服的，还要经过一审二审，最后还可能进入执行程序。

　　珠海市中级人民法院指出，在实际操作中，争议的双方往往仅仅是把劳动仲裁作为一种过渡程序来对待，这种观念与设立劳动仲裁的初衷是格格不入的。

　　耗时太久不利维权

　　不法的企业经营者，往往恶意用足劳动争议实际“三审”的程序，拖延履行。

　　劳动部门指出，在这种情况下，如果外来工想讨回被拖欠的工资，时间少则三月五月，多则半年一年。另外，劳动者还需要预交仲裁费、诉讼费、执行费，聘律师还需要支付律师费，费时费力。在这期间有的连基本生活都无法保障，也给蓄意拖欠工资的经营者销毁证据、转移财产提供了时间上的可乘之机。

　　劳动部门认为，一些外来工正是因为看到解决问题希望渺茫，才会采取集体上访等极端措施，酿成不少群体事件。

　　一裁终局解决矛盾

　　据了解，劳动仲裁作为法定的处理劳动争议案件的重要手段，目前面临的尴尬，也使法院不堪重负。

　　据介绍，广东全省此类案件的数量始终排在全国前列，而且近年来持续增长，“案多人少”的矛盾在此类案件集中的珠三角地区法院尤为突出。在东莞中院，劳动争议纠纷案件占了该院民事案件的一半。

　　对此，珠海市中级人民法院有关负责人则提出，可以在立法上赋予劳动仲裁和一般商事仲裁一样，有“终局裁决”的效力，而法院仅在仲裁裁决书的执行阶段加强对其合法性的审查。这样的制度设计既可以确保劳动仲裁的合法性，又可以使劳动争议案件尽快解决，维护良好的用工环境，同时也可以减轻劳动争议案件的诉讼压力。

　　据悉，《广东省劳动争议仲裁条例》的立法工作正在进行之中。有检查组建议，该条例应该考虑赋予劳动仲裁更大的决定权，让仲裁成为解决劳动争议案件的行之有效的手段。