离毕业还有一年就获得学校提供的就业推荐表，开始找工作；工作后却因拿不出毕业证书，而被认定为“欺诈”。日前，一名大学毕业不久的姑娘，被“逼”入一场蹊跷的劳动争议案。

　　2004年4月，某公司招聘一名大专以上工民建专业毕业的工程设计人员。22岁的李芳（化名）前来应聘。据其提供的“毕业生推荐表”显示，2001年9月至2004年7月，李芳在南京市一高校成人教育学院学习建筑工程专业，学历为大专；不过，李芳没有毕业证书，但有张校方出具的“学业证明”，上面写着“毕业证书正在待办之中”几个字。

　　该公司考虑到有校方提供的“毕业生推荐表”和“学业证明”，去年1月，双方签订为期两年的劳动合同，约定李芳的年薪2.2万元。此后，公司也曾多次询问毕业证书一事，但李芳都表示，学校还没有办好。

　　去年7月，李芳与公司产生纠纷；今年2月，她又提起仲裁，要求对方支付拖欠工资及经济补偿金。

　　应诉后，该公司来到李芳曾就读的大学调查李芳毕业证书一事，校方出具证明，称“经核查，李芳是我校建筑工程专业专科2005年毕业生，毕业证书已发放”。这就表明，李芳应聘时，还是一个在校没有毕业的大学生。

　　于是，该公司向仲裁部门提起反诉，要求确认合同无效。

　　仲裁部门认为，订立合同应遵循诚实信用原则。李芳进入该公司工作时尚未毕业，却以欺诈手段与公司订立劳动合同，应属无效，依法终止。而双方约定的年薪2.2万元，也不具有约束力。故该公司不存在拖欠工资的情形。李芳要求支付拖欠工资及经济补偿金，没有法律依据。

　　日前，该公司又以李芳通过欺诈手段订立劳动合同为由，诉到白下区法院，要求她退还所“骗”得的1.1万余元工资。

　　对此，李芳觉得很委屈。她对记者说，作为大学成人教育学院学生，学制应从学生通过国家成人高考算起。但早在2001年10月，她未经国家考试，就被招入该校成人教育学院学习。一年后，校方才安排她参加全国成人高考，并顺利通过。因此，自己虽然属于2005年毕业生，但她早在2004年，就学完大专3年规定的全部课程。于是，校方才向李芳发放“就业推荐表”和“学业证明”，以便她找工作。而真正的毕业证书，则必须在2005年才能发放。“我是按校方规定做的，怎么变成欺诈了呢？”李芳无奈地说。